外包和离岸外包时要考虑的劳动力成本差异
劳动力套利这个术语来自一个金融概念，它指的是识别两个或更多市场中两个相似或相同产品或服务之间的成本差异，并利用成本差异。
例如，金融交易者将在价格稍低的一个州购买一百万吨小麦的权利，并在价格稍高的另一个州出售。
同样，如果雇主有10,000美元花在劳动力成本上，那么将劳动力外包5000美元的决定要比跟上可能要求雇主为具有相同或相似能力的雇员支付12,000美元的工资成本上涨更具吸引力。
用人工成本来调整外包
劳动力成本差异也可能会影响雇主决定雇用一名对该特定地区的角色具有较少或更多专业知识的员工。 聘请一名具有10年入门级或中级职位经验的纽约数学家的成本可能超过聘用俄克拉何马城最近一名大学毕业生的成本，而俄克拉荷马城大学毕业生具备必要的基本技能和才能履行工作职责。
然而，在现实世界中，劳动套利与农业或制成品的套利并不相同。 例如，每批1,000,000个球轴承可能基本相同。 但是，巴黎金融分析师团队的每个成员都会有自己的优势和弱点。
如果他们的工作是在柏林的一个团队中进行的，即使该团队具有类似的资格，结果可能会有所不同。 如果将这些工作交给印度具有良好（但不同）资质的团队，结果会更加不同。
影响外包决策的因素
劳动力套利缺乏确定性可以通过多种方式来缓解。 如果外包劳动力的成本较低，那么您可以聘请部分或全部拥有比他们所取代的团队更高级别证书的人员。 或者，您可以聘请其他团队成员或经理。 每个期权的成本必须是劳动套利利益计算的一部分。
劳动力套利的利弊应该考虑与外包相关的间接费用，如与管理外包职位相关的费用，以及新选定地区或市场中的雇员福利成本。
例如，由于劳动力市场的可用性，技能和工人的专业知识，特定地区的劳动力成本可能较低。 另一方面，为工人，产品和设备提供保险的成本可能更高，从而抵消了雇主从外包工作或离岸工作中获得的收益。