我们大多数人都在担心退休时我们的生活将会如何。 我们要超越我们的钱吗？ 是否有足够的真正享受生活，而不是只是刮过？ 今天我能做些什么来规划更美好的明天？
显然，储蓄和投资是能够过上幸福退休的两个关键组成部分。 为您的401（k）投入最大金额并参与合格的退休计划将极大地帮助您增加这个养鸡蛋。
许多人没有意识到的是，通过最大化您的雇主可能提供的一些附带福利计划，您可能能够在退休时创造额外的财富。 关键是要充分了解这些计划提供的内容，以及您是否有资格获得这些计划。 这些福利计划对所有人而言都不统一，因此请确保您与雇主核对，以查看专门针对您的东西。 此外，您还需要询问您感兴趣的福利是应纳税还是免税。
依赖性护理援助计划（DCAP）
雇主提供的依赖性照顾补助计划旨在提供福利，使得配偶双方能够通过报销员工的日托和其他受抚养照顾开支来工作。 它也可能提供实际的日托中心或类似的安排。
教育援助计划
教育援助计划支付或报销员工在旨在提高与工作相关技能的教育计划中发生的费用。
有些计划甚至可能为教育开支提供帮助，如果不是与工作有关的，或者是为了教育雇员的子女或其他家属。
收养援助计划
收养援助计划支付或报销员工因收养子女而产生的合格收养费用 。
该计划必须由雇主撰写和赞助。 合格的收养费用包括合理和必要的收养费用，法院费用，律师费，外出时的旅行费用以及与合法收养直接相关的其他费用。
股票期权计划
雇主通常使用股票期权作为补偿高管的手段。 股票期权通常以优惠价格授予，或者低于授予时的股票当前市场价值。 由于期权通常在10年内保持未偿还状态，如果在这段时间内股票的价值高于授予价格，那么执行就会受益。 另一方面，如果股票价格下跌，那么执行官不会亏本。
奖金计划
奖金计划是一项非限定性计划，其中选定的员工除了实现绩效目标之外还可获得工资奖励。 他们不向员工提供税务延期，但通常会延迟到年底，但通常可以根据与其他现金补偿相同的规则向雇主扣税。
附加福利
福利福利是指员工收到的非现金形式的任何补偿或其他福利。
有几个附带福利的例子：
- 合格员工折扣：员工可以从总收入中扣除购买雇主商品和服务的某些折扣。
- 免费附加服务：一般而言，免费附加服务是超额容量服务，如航空公司，公共汽车或火车票，并可能提供给员工。
- 膳食和住宿：如果费用是普通的和必要的营业费用，雇主可以扣除提供给雇员的膳食和住宿的费用。
- 合格运输费用：雇主提供的通勤公路车辆在雇员居住地和就业地点之间使用的价值不作为应纳税收入报告给雇员。 此额外福利还包括使用过境通行证和免费停车。
- 退休计划服务：如果雇主维持合格的退休计划，雇主可以将员工或其配偶提供的任何退休计划建议或信息的价值排除在员工的工资之外。
- 运动设施：如果在日历年内大部分设施的使用都是由其雇员，其配偶，工作人员，工作人员，工作人员或其他人员使用，则雇主可以从雇员的工资中排除雇员使用室内健身房或其他运动设施的价值。和他们依赖的孩子。
- 公司汽车计划 -雇主经常为员工提供公司拥有的汽车。 在公司的汽车计划中，雇主是汽车的所有者，有权扣除折旧以及其他费用。 员工不承认汽车商业用途的收入，但通勤或个人使用汽车可能需要纳税。
金色降落伞计划
如果发生实际并购或合并导致行政人员失业的情况，则应支付金色降落伞计划的收益，从而为高薪酬的高管薪酬提供金融安全网，这些高管由于兼并或收购涉及其雇主而流离失所。
法律服务计划
法律服务可能在需要时通过预付的法律服务计划提供给员工。 这些计划规定了意愿和授权书的准备，个人破产，离婚，子女监护权以及民事或刑事诉讼的辩护。
底线
如果您有资格利用其中一些附带福利计划，那么有很多很好的方法可以最大限度地提高退休金水平。 许多人可能没有意识到这些计划甚至存在，所以一定要今天与雇主谈谈他们 - 你可以在你的口袋里投入很多额外的钱！