招聘经理还会筛选简历，以获取强烈的职业道德（工作和实习经历，稳定的GPA）以及分析和技术技能。 在大学时你可以培养的技能越多，毕业后你将有更多机会获得全职职位。 请记住，您在活动，体育，学术，志愿者，工作，实习和俱乐部方面的所有大学成就都可以帮助您获得首位研究生角色所需的技能。
十大技能雇主寻求大学毕业生
以下是对NACE调查作出答复的雇主在简历中寻找的顶尖技能列表。 他们是一种技能的组合，可以使候选人具备某项特定工作的资格，并为毕业生准备在专业工作场所取得成功提供帮助。
- 解决问题的能力
- 能够在团队中工作
- 沟通技巧（书面）
- 领导
- 非常有职业道德
- 分析/定量技能
- 沟通技巧（口头）
- 倡议
- 注重细节
- 灵活性/适应性
软技能和硬技能
和大多数招聘经理一样，聘请近期毕业生的雇主也在寻找具备软技能和硬技能的候选人。 软技能是申请人所需的技能，不管行业如何; 他们是个人属性和社交能力。
NACE调查的软技能包括团队合作，书面和口头交流以及灵活性/适应性。 硬技能是您在特定工作或行业取得成功所需的更切实的技能。 技术和计算机技能是雇主在近期毕业生中寻找的艰难技能的例子。
更多按需大学毕业技能
- 计算机技能
- 创造力
- 技术能力
- 创业技能
- 友好/外向的个性
- 人际交往能力
- 生活技能
- 组织能力
- 战略规划技巧
- 机敏
这些技能中的许多与雇主希望雇用的大多数工作的顶尖技能类似。 作为一名团队成员，拥有强大的沟通和人际交往能力，能够分析数据并知道如何处理数据，对招聘经理来说都非常重要。 这里有更多的雇主在求职者中寻找的顶尖技能。
在简历中包含技能的提示
招聘经理审查许多简历，并且很难区分候选人，当他们大多数具有基本相同的资格时。
通过融合多种体验，让您的应用脱颖而出，突出了按需技能列表中最受欢迎的软硬技能的融合。
此外，请务必列出雇主在招聘信息中注明“必需”或“推荐”的技能。 离工作比赛越近，你选择面试的机会就越大。
设立技能部门
您可以在简历的“技能”部分添加一些技能，其中列出了与特定工作相关的技能。
在体验部分强调你的技能
在简历的“就业”或“体验”部分，您还可以强调您用于执行这些工作和/或实习的描述中的特定技能。
将你的技能与工作相匹配
无论您决定将自己的技能放在简历上，请务必根据具体工作量身定制您的技能列表。 使用职位描述中列出的关键字来确保你的简历是一个强大的匹配。
如果某项工作需要特殊的技能（例如特定软件程序的知识），请务必在简历中明确列出这些技能。 你可以在这里找到更多简历写作技巧。
准备分享示例
确保你在简历中包含的任何技能不仅令人印象深刻，而且可以在面试过程中得到捍卫和阐述。 你的简历中的每个单词都可能成为面试官提问的触发器，而且你经常被要求提供你所参考的技能范例。