利用医疗费用减免税收的税收筹划提示
医疗费用的分项扣除
如果你逐项记录，你的一些医疗费用可以免税。
如果您的总医疗费用超过您调整后的总收入的10％，您可以申领余额。 对于年龄在65岁或以上的纳税人存在一个特殊的例外情况，但只能通过2016纳税年度 - 即在2017年4月18日截止日期之前提交的纳税申报表。 截至2016年12月31日，门槛仅为7.5％，但随后上升至10％。
合格的医疗费用
一般而言，如果支付诊断，治愈，缓解，治疗或预防影响身体任何部位或功能的疾病或病症，医疗费用将有资格获得逐项扣除 。 合格费用包括：
- 医生，外科医生，牙医和其他医疗专业人员的医疗服务费用;
- 由医疗专业人员规定的药物费用
- 医疗专业人员（如眼镜）规定的医疗设备，设备和用品的成本
- 如果您的雇主没有报销健康和牙科保险费用，则需支付费用
- 长期护理和长期护理保险的费用
- 前往医疗机构的交通和住宿费用，包括2017年每英里17英里的里程。
除非医疗专业人员规定，否则非处方治疗，营养补充剂，维生素和急救用品不具备资格。
控制物质如可卡因和大麻即使处方处方也不能减税。
灵活支出账户（FSA）
一些员工可能有资格通过其雇主设立医疗灵活支出账户（FSA）。 FSA计划允许员工通过工资扣除来节省税前费用，然后向帐户提交各种医疗费用用于报销。 2017年，每位雇主每年可以捐赠2600美元，如果您已婚，您的配偶也可以为您的FSA捐赠高达2,600美元。 合格的医疗费用包括共付，免赔，处方和一些非处方药。 缺点是你必须在一年内使用这笔钱 - 你无法将其存储起来以应对未来的健康灾难。
健康偿还帐户（HRAs）
一些雇主提供他们工人的健康报销账户。 雇主将有效偿还某位员工的某些合格医疗费用。 报销是免税的。 您的雇主为您提交报销请求的计划做出了贡献，与FSA不同的是，如果您不使用FSA，这笔款项可以转入以后的年份。
健康储蓄账户（HSA）
纳税人可以自己或通过与雇主的团体计划设立健康储蓄账户 （HSA）。
与FSA一样，HSA也是税前储蓄账户。 与FSA不同的是，健康储蓄账户没有“使用即输即用”功能来节省积蓄。 健康储蓄账户持有人可以使用他们的储蓄基金以免税方式支付医疗费用。 你必须有一个高抵扣的健康保险计划才能获得资格。 HSA有助于支付该政策的现金支出成本。
医疗费用税收筹划
通常情况下，使用税前储蓄计划来支付现款医疗费用，而不是采取逐项扣除。 由于FSA，HSA和HRA计划持有税前资金，因此从这些计划中支付的任何医疗费用都是100％的扣除额，其中的分项扣除最多只能扣除部分税款。
任何一年的总医疗费用低于其调整后总收入的 10％的人，根本无法申请扣除， 标准扣除额超过其总分项扣除额的人最终将更多地纳税如果他们分项，他们的收入将超过他们的收入