COBRA保险为您提供在终止雇佣后长达18个月的时间内继续执行现有雇主保险计划的能力。 无论你是否退出，或者你是否被解雇，你都可以使用COBRA。 COBRA保险费率通常较高，因为您需要支付全额保费，包括您的雇主代您支付的费用。 如果您被诱惑而没有保险，重要的是要记住，如果您没有通过“平价医疗法”进行保险，您可能面临罚款。 当你觉得你买不起健康保险时，重要的是要意识到你还有其他的选择。
01 短期健康保险
短期健康保险也有覆盖面的严格规定。 如果您怀孕了，或者您的伴侣或配偶怀孕了，您可能很难有资格获得短期健康保险。 此外，由于这不是一个长期的解决方案，因此该政策的寿命和年限可能较低。
02 通过您所在州的健康交流获得健康保险
根据“负担得起的医疗法”，您可能有资格通过您所在州的健康保险交易所为您的健康保险支付费用。 失去您的工作和健康保险覆盖面将被视为符合条件的活动，您可能无需等待公开招生即可获得资格。 这是一个可行的选择，所有政策都将符合“负担得起医疗法”医疗保险要求。
如果您符合他们的收入要求，这些计划可能是一个不错的选择。 然而，如果你不这样做，那么你需要看看也可以使用的独立健康保险。
03 独立健康保险
COBRA保险的另一种选择是独立的健康保险。 有一些政策的覆盖面比COBRA保险的成本更低。 如果您没有预先存在的条件或者您是单身，这是一个不错的选择。 这种保险政策可以持续，只要你想。 费率可能会每年提高。 您可以选择最适合您需求的免赔额和还款计划。 您的健康保险代理可以帮助您确保该计划符合“平价医疗法案”指导方针。
您可以在线查找这些计划，或者您可以找到专门从事健康保险的保险代理。 一些公司可能只为其政策而设有代理商。 您还可以寻找一位独立代理人，向您展示来自几家不同公司的各种政策。
04 高抵扣健康保险
高额的免赔额健康保险计划是COBRA保险的绝佳替代方案。 这些计划每月的保险费较低，但在保险开始前你有很高的抵扣额。如果你想在困难时期节省开支，这是一个很好的解决方案。 您可以设置一个健康储蓄帐户与高抵扣账户一起使用。
如果您认为您不会使用保险，但希望保留以防万一，这是一个不错的选择。 这种类型的政策将保护您免受最昂贵的医疗费用，但您需要为您的医生造访支付全部费用，直到您符合您的免赔额。
05 考虑使用COBRA选项
此外，您应该考虑COBRA的成本以及您在做出选择时提供的覆盖范围。 有时提供的覆盖范围可能非常好，或者您可能需要这种类型的计划，因为您的家庭或预先存在的健康状况。 在查看其他选项时，仔细考虑每月的保费以及此计划的实付费用。
COBRA为您提供六十天的时间来确定您是否需要保险。 如果您知道您将在六十天内获得保险，并且在您最终需要保险时支付保费，您可以选择等待此选项。 如果你这样做，你可能会面临“平价医疗法案”的处罚。
06选择正确的选择
为了为您的个人情况做出正确的选择，您应该查看所有可用的选项。 有时候COBRA的成本可能比替代品便宜。 在等待高额免赔额或独立健康保险计划批准时，您也可以享受短期健康保险。 如果你有一个家庭，你可能要考虑为每个家庭成员使用不同的保险，这取决于个人的历史。 你应该避免像健康份额这样的事情，这听起来像健康保险，但实际上不是。