没有什么可怕的幻影股票
不，这些鬼魂是一种不同的精神，以所谓的“幽灵”股票的形式出现，这种股票在员工薪酬部门正变得越来越普遍。
作为员工薪酬计划的一部分，Publix Supermarkets，Saatchi＆Saatchi和Proctor＆Gamble等公司为员工提供（或已经提供）某种形式的幻影股权。
期待更多的公司遵循，因为他们认识到实施虚拟股票员工薪酬活动的好处。
幻像股定义
幻影股票就是它们的名字所暗示的 - 一种员工薪酬的形式，让员工在没有实际拥有股票的情况下获得股权。 与任何真正的股票一样，幻影股票的价格也随着相关公司股票的涨跌而下跌，并且员工在特定日期因任何公司股票升值而产生的利润得到补偿。
总的来说，提供给员工或经理的幻影股数量取决于该人对公司的感知价值。 员工的价值越高，他或她可能会获得的幻影股份份额越多。 当幻影股票被授予时，“延迟机制”开始实施，在长期的实际财务支付后 - 根据公司和雇员之间达成的协议，2到5年是普通的幻影股票支付。
在这方面，公司使用幻影股票作为奖励员工的激励工具，并为这些员工提供“游戏中的皮肤”来提高工作场所的生产力，并为公司带来更多的利润 - 这也是推动公司股价上涨的一个公式。 。
幻影股票的种类
在实施幻像股作为员工股票补偿时，公司倾向于使用“仅升值”幻影股票或“全价值”股票。
以下是每个幻像股票模型的运作方式：
欣赏：欣赏股票酒吧收件人获得幻影股票的当前价值。 取而代之的是，受益人可以获得幻影股票在特定时间段内可能获得的任何利润（即股票价格升值）。 例如，如果员工“A”要获得1,000股幻影股票，每股价值20美元，则公司股票的当前价值将是2万美元。 根据协议条款，例如，员工必须在公司呆五年才能从虚拟股票交易中获益（称为“归属”期）。当时，该公司股票已上涨至每股40美元分享。 在这种情况下，员工“A”在五年期限结束后将获得交易发生之日股票每股20美元的当前价值与当日每股40美元之间的差额当他或她有权从股票获得任何利润（或每股20美元）时，这将给幻影股东带来2万美元的利润。
完整价值：在全价值幻影股票交易下，接收者在达到到期日后获得当前价值和任何股票价格升值。
在上述情况下，员工“A”不仅会在五年后获得每股20美元的价格上涨，他还可以在交易开始的当天获得当前的价格升值，也就是交易股票的每股20美元每股40美元。 在1,000 股股票中 ，在五年归属触发日期后，这将给员工40,000美元。
幻影股票的优点和缺点
就任何金融/投资工具而言，幻影股票交易并不缺少积极因素和负面影响，
优点
- 幻影股票是一个坚实的激励工具，既可以让关键员工在整个归属期保持登记，也可以提高员工的生产力。 毕竟，当幻影股票价格升值时，收益者也会受益。 对于雇主来说，这是一个真正的双赢。
- 通过坚持幻影股票脚本，实际的公司股东不会看到他们的股票稀释价值，因为影子股票不同于普通公司股票。
- 对于员工而言，没有必要真正购买幻像股票，因为普通股东必须在公开市场上做。 相反，幻影股份给予员工没有钱换手。 这对员工来说是一大好处，他们只需分享股票，而无需为此付费。
- 公司对幻影股票的控制对雇主也是有利的。 在典型的幻影股票租约或合约下，公司可以决定协议的结构。 例如，公司可以以支付给员工的股息形式控制股权参与水平。 此外，如果有关雇员在约定的归属完成日期之前离开公司，则公司可以在幻影股票协议中包含条款，以“放弃”任何幻影股票利益。
缺点
- 实施幻影股票计划的公司可能会产生额外成本，特别是如果任何股票估值概览需要由外部会计公司完成。
- 对于员工而言，如果股价下跌，该公司将以虚拟股权交易的方式召集所有投资者，给予他们很小的控制权或机动性。 他们也可能在交易触发前被终止，而不是在员工控制范围之外的问题，使他们在收取任何幻象股票现金福利方面失去了运气。
- 纳税因素也成为幻影股票交易。 例如，公司必须严格遵守国税局409A章程，该章程限制了公司在制定分销日期方面的选择，并且如果他们认为公司承受严重的财务压力，则会阻止员工和经理加快幻影股票支付。
- 对于员工而言，幻影股票的正常公司股东的课程通常具有同等水平的限制。 例如，幻影股东无权投票，并且可能不符合股息条件，这取决于交易的结构。
外卖？ 幻影股票计划既可以成为雇主的良好员工激励工具，也可以成为员工的坚实现金激励计划。 如果事态恶化，股价不升值，那么雇主或员工都不会直接在交易中损失任何款项。
这为幻影股票计划带来了更多的好处 - 在员工保留率很关键以及股票市场总体呈上升趋势时，这是一种越来越有价值的金融工具。