大麻在医学上或娱乐上的合法使用因州而异。 但是，根据联邦法律它仍然被认为是非法的。 在29个州，哥伦比亚特区以及关岛和波多黎各的领土上，对于因医疗原因合法使用大麻而持续痛苦或某些疾病的人来说，只要他们携带显示他们的卡片一个“认证的病人”。
要成为合法的医用大麻使用者，您需要由国家合法委派医生开具医用大麻的医生的推荐或处方。 包括哥伦比亚特区在内的九个州（阿拉斯加州，加利福尼亚州，科罗拉多州，缅因州，马萨诸塞州，内华达州，俄勒冈州，佛蒙特州和华盛顿州）也可以使用大麻。 这些有关大麻使用的法律正在不断演变，这为立法者和雇主测试申请人和雇员吸毒提出了挑战。
联邦和州药物检测法
根据联邦法律，大麻的使用是非法的，受到联邦政府严格监管的行业的雇主随机筛选其员工，并将药物测试作为其招聘过程的一部分。 对于非联邦监管的雇主，联邦法律不要求药物检测。 但是，有州和地方政府执行药物检测法规。
雇主有合法权利维持无毒品和无酗酒的工作环境，只要雇主明确告知这些申请人和雇员公司的药物检测政策，包括职前筛查和随机抽样，就可以对申请人和雇员进行检测药物测试。
在某些情况下，在药物测试结果出来之前就业机会可能是有条件的。
这些政策可以在职位描述中说明，但通常会在申请表或员工手册中以书面明确的协议陈述，申请人和员工必须同意并签字才能被聘用或维持工作。 一些雇主有一个公司的政策，直接解决大麻的使用，而另一些则没有。
大麻药物筛选问题
大麻药物筛选已成为医疗和/或娱乐用途合法的州的辩论话题。 酒精和大麻之间最大的区别在于如何通过测试来检测它们。 酒不像大麻那样在血流中徘徊。 有人在使用大麻数星期后可能会因大麻药物测试而失败，因为活性成分THC需要很长时间才能离开血液。 积极的测试并不意味着那个人在那个时候受到了损害。 相反，它只是表明他们在过去几周内使用了大麻。
另一方面，像酒精测试仪这样的现场测试来确定当时酒精水平和随后的个体损害。
这使立法者能够制定有关在您的系统中拥有超过法定酒精限量的后果的法律。
尚未创建以这种准确度测试大麻水平的技术。 如果没有能力进行准确的现场测试，确定THC的合法级别（不会造成损害的最低级别）会是一个挑战。 因此，任何痕迹都可以被视为超过法定限制。
工作场所歧视和大麻
当持有医用大麻证的人由于药检呈阳性而被解雇时，他或她可能被认为是工作场所歧视的受害者。 如果没有能力在特定的时间测试THC的实际水平，那么对THC测试为阳性的人可能不会积极高。
正在制定减少这种工作场所歧视的法律，以保护那些在该州医用大麻计划下使用医用大麻的人。 一些雇主被要求根据联邦法律或高度监管的安全法律来测试员工，如卡车司机或飞行员等职位，因为有合法依据可以解雇未经随机药物测试的员工。 如果雇主不必遵守联邦法律或安全条例，雇主必须仔细确定并提供解雇未通过药检的医用大麻使用者的理由。
像内华达州和纽约州这样的一些州认为那些因医疗原因将大麻用作合法残疾的人，并且已经制定了考虑这种残疾的法律。 这些法律要求雇主“合理地满足”持有合法医用大麻卡的合格患者的雇员的医疗需求。
在医疗大麻使用者被视为残疾的州，由于药物检测呈阳性，医用大麻使用者不能合法开除。 但是，这只适用于使用大麻不会妨碍员工完成工作，并且不会影响员工，其他员工，公众或工作场所其他任何人的安全。
如果您是医疗大麻持卡人或享有合法消遣大麻的人，请研究您的州，您的雇主或您未来雇主的药物测试政策。 你不应该假设，因为你正在行使你在工作场所以外使用大麻的合法权利，所以你不受雇主可能对你造成的后果的影响，因为对于THC回归正面的药物测试的结果。