但是，你知道赋予你的401（k）意味着什么吗？
已定义的定义
简而言之，归属是一个术语，用于确定您离开公司时可以携带多少您的401（k）资金。
归属是指您的401（k）的所有权。
虽然您个人对401（k）所做出的所有捐款都是您自己的，并且如果您选择离开职位，那么这笔钱将与您同行，但就您的雇主匹配而言，这些条款可能会有所不同。 许多雇主为他们对员工401（k）的贡献设定了归属指南 。
许多公司的政策范围从三年到七年不等，以使您能够完全归属于您的401（k）。 有些人可能会允许您获得该金额的百分比，每年增加，直到您达到最高金额。
如果我在我的401（k）完全放弃之前离开，会发生什么？
假设你有一个计划，每年将你在计划中获得的金额增加20％。 这意味着您将在五年内获得充分的资格（即雇主配对资金属于您）。 但是如果你在三年后离职，你将获得60％的归属，这意味着你将有权获得雇主为401（k）计划提供捐款的60％。
如果您的雇主没有计划每年增加您的既定金额，但在您在公司工作一段时间后却变得完全归属，您将失去您的雇主为您的401（k ）如果你在这段时间到来之前离开了计划。 所以一定要熟悉你的雇主的归属政策，否则这可能会让你付出巨大的代价。
为什么雇主有归属政策？
雇主实行政策归属的一个原因是鼓励员工的长寿。 许多员工将继续工作直到他们完全归属于他们的401（k）以获得最大的经济利益。 对于员工而言，当需要寻找新工作时，这可能是一个考虑因素。
在这一点上，考虑新工作的财务影响总是很重要的。 如果你的薪水将大幅增加，你可能愿意承担401（k）的余额，特别是如果你只在公司工作一年或两年。 但是，如果您已经完全归属于您的401（k），那么等待几个月或甚至一年来让您的401（k）完全归属可能会更有益。
我如何确定哪些准则会影响我？
要充分了解贵公司的归属政策 ，请与贵公司的人力资源部门联系。 他们应该能够解释贵公司的归属政策和时间表。 了解这项政策可以帮助您充分利用退休金和账户。 它还可以帮助您确定开始寻找新工作的正确时间。
例如，如果您距离退休账户完全归属只有六个月的时间，那么可能值得等待转换工作。
归属如何影响我应该为退休做出多少贡献？
你的目标应该是将10-15％的收入用于退休，包括你的雇主匹配的金额。 如果这不是您的选择，那么您应该致力于为您的雇主提供至少相同的金额。 毕竟，这基本上是免费的。
如果你知道在你的401（k）完全归于你之前你会离开一份特定的工作，你可能想要增加你的贡献来弥补如果你换了工作的损失。
即使我计划离开，我是否应该利用我的雇主匹配？
即使您不打算长期留在您的雇主身上以充分归属您的401（k），也不会伤害您注册并利用雇主比赛 。
其中一个原因是，你最终可能会比原定计划留下更长的工作时间，并且最终可能会为你的退休保留一部分资金。
请记住：谈到退休时，最好多存钱，而不是少存钱。 你未来的自我会感谢你。
由Rachel Morgan Cautero更新