根据预先确定的时间表将雇主提供的资金计入合格的退休计划。 当你的雇主在正常工资以外给你钱时，你可能不会立即拥有这笔钱的全部所有权。 如何以及何时获得资金的全部所有权被称为归属时间表。
背心是什么意思？
如果您参加定额供款退休计划，例如401（k）计划 ， 403（b）计划或457（b）计划 ，您直接提供的部分收入全部属于您。
无论您为公司工作多久或离开工作岗位，您都可以充分利用这笔资金以及该笔资金的任何收入。 当然，如果您在退休年龄达到59 1/2之前尝试从您的账户中提取资金或分配资金，您可能需要缴纳税款和10％的罚款。 但是，如果您将401（k）转换为另一个雇主的计划或翻转IRA，则100％的捐款将随您的计划一起移动。
当雇主将你对退休计划的捐款相匹配时，归属就会出现。 雇主可能会经常匹配每笔捐款，但随着时间的推移，您可以扩大您在这笔钱中的所有权百分比。 当你的雇主匹配基金达到100％的所有权时，你就是所谓的完全归属。
归属为什么存在？
公司赋予时间表的原因是为了鼓励员工的忠诚度。
“当然，我们公司提供了很好的401（k）匹配优势，但要充分实现它们，你必须坚持一会儿。” 多久？ 这取决于。 不同的公司有不同的归属时间表。
归属时间表的类型
退休账户的归属时间表有三种一般类型：即时归属，悬崖归属和毕业或分级归属。
即时归属可能是最容易理解的。 它发生在没有真正的归属发生。 员工可以在退休账户中立即拥有与雇主匹配的资金。
通过悬崖归属，雇员在一段时间之后将获得雇主比赛的全部所有权，依法，对于典型的退休计划，其年龄不得超过三年。
当所有权随着时间逐渐发生时，分级归属发生。 五年参与后，典型的分级时间表可能会完全归属。 根据法律，允许的最高等级等待时间为六年）。 它会这样工作：
- 第一年：0％归属
- 第二年：25％归属
- 第三年：50％归属
- 第四年：75％归属
- 第五年：100％归属
股票期权补偿的归属
一些雇主会提供员工股票期权的好处，或者员工有权以一定价格购买（也称为“锻炼” ）一定数量的公司股票。 如果您在行使期权时设定的价格远低于股票的市场价格，那么您即刻可以赚钱。 股票期权计划通常以与匹配贡献相同的方式归属。 您可以立即行使所有选择权，也可以选择每年选择一些选项的权利。
并不是所有的雇主都会匹配捐款或提供股票期权。 那些确实预先明确归属时间表和规定的人。 因此，如果您对自己的计划有任何疑问，您应该能够通过联系您的人力资源代表或退休计划管理员轻松找到答案。
在离职前，您可能需要考虑对您的归属时间表的影响 。 例如，如果距离完全归于六个月，您可能需要等待。 不管你做什么，不要让漫长的归属期限阻止你参与退休计划。 即使你不等待全部福利，甚至25％或50％的雇主比赛意味着更多的美元退休金。
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