457（b）计划如何帮助您节省退休金
但是有一些独特的差异使得457（b）更具吸引力。
457（b）计划的优点
457（b）计划很像401（k）或403（b）。 这不仅仅是因为他们都从IRS税码中获得了他们隐藏的神秘名字。 这些计划都为个人提供了一个挽救退休生活的好方法。 457（b）计划是通过你的雇主提供的，并且你的工资是以税前的形式从你的工资中扣除的，这会降低你的应纳税收入 （税收时间是一件好事）。 您可以将捐款投资于您从一系列期权中选择的共同基金 。 除非你退休时提取资金，否则这笔钱的利息和收入不会被征税。 这意味着这笔钱有机会在此期间积累得更快。
与401（k）或403（b）不同 ，如果您正在离开工作岗位或在年满59岁之前退休，并且需要从457（b）中提取退休资金，则不会支付10％的罚款。
这是一个很大的区别，使得这种计划比同行更具吸引力。
你有多少能够贡献457（b）
参加457（b）计划的参与者通常可以在2017年为该计划贡献多达18,000美元。如果您年龄在50岁或以上，并且您的雇主允许追加捐款 ，您的限额将增加6,000美元。
这与401（k）或403（b）计划类似。 但另一个好处是：有了457（b）的计划，一些雇主在退休年龄前三年提供更好的追补供款协议。 您可能有资格提供两倍的年度限额 - 或2017年的36,000美元。如果您对某些人士对税收延期投资复利的权力感到兴奋，这是一个令人兴奋的优势。 当然，你每年为457（b）计划捐款的数额不能超过你的工资补偿的100％。
457（b）计划的另一个好处是它们可以很好地与其他计划合作。 例如，教师可以提供403（b）和457（b）计划选项。 如果你有两个计划的组合--457（b）和403（b）或457（b）和401（k） - 你可以为这两个计划提供最大数额。 即使你年龄小于50岁，这也会使你的年度选举延期限额高达36,000美元。这甚至不包括追补缴款或任何适用的雇主比赛 。
限制通常每隔一至三年增加一次。 过去，他们通常以500美元的增量对通货膨胀进行调整，但在2017纳税年保持不变。
457（b）和雇主匹配
一些雇主可能会将您为457（b）计划捐款的金额与特定限额相匹配 。
如果你有足够的幸运为这样的雇主工作，利用这一点，通过为计划做出贡献至少与比赛一样多。 如果比赛是50％，而你每月投入1000美元，那么你的雇主会给你额外的500美元。 这就像你一直在等待的提升。
并非所有政府雇主都必须为员工提供457（b）计划，因为非营利组织需要提供403（b）。 但是，如果你的雇主目前不提供457（b），那么游说一个就没有什么坏处。 当涉及到退休计划时 ，你有幸有机会在457（b）保存。
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