货币购买计划具有严格要求的高贡献限制
货币购买计划与利润分享计划类似，但通过利润分享计划，雇主可以确定每年将向员工分配多少钱。 利润分享的雇主可以决定分享固定数量的利润，而不是每年固定的工资百分比，并且每年将其分配给雇员，并将其作为工资的百分比。 对于雇主来说，货币购买计划可以更轻松地制定预算和计划捐款，而利润分享计划在盈利能力较差的年份提供更大的灵活性。
货币购买计划捐款2015
对货币购买计划作出的贡献是对雇主可以减税的，并且可以为雇员延期缴税。 投资越来越免税，直到退休时退出金钱。
有多少雇员可以为货币购买计划作出贡献是有限度的。 随着时间的推移，限制随着生活成本而调整。 2015年，对货币购买计划的捐款上限为员工工资的25％或53,000美元，以较低者为准。
对于高薪雇员的缴款，在货币购买计划或其他类型的合格退休计划中，不能超过低薪雇员的缴款。 国税局进行“头重脚轻”或无歧视 测试，以确定计划是否有利于某些员工而不是其他人。
如果计划显示偏袒，那么支付最多的人的捐款限额可能会减少。 有些人甚至可能为此付罚款。 如果IRS未能充分资助其货币购买计划，IRS也可以惩罚该公司的消费税。
谁可以有货币购买计划？
任何规模的企业都可以为员工提供资金购买计划，并且可以根据公司的需求非常简单地设计或制作非常复杂的计划。 所有需要的是雇主每年提交一份IRS表格5500。 小公司可能会考虑由代表公司执行计划的合格退休计划提供商提供的预包装货币购买计划。
货币购买计划可以结合其他类型的退休计划提供。 事实上，这些计划曾经与共享利润计划共同配对，这给公司带来了高贡献限制和在确定每年贡献量方面的灵活性。 这就是当货币购买计划有一些员工可用的最高缴费限额时。 然而，近年来，对于更简单的定额供款计划而言，缴费限额显着上升，从货币计划/利润分享组合中消除了大部分优势，并降低了雇主对货币购买计划的普遍吸引力。
尽管如此，货币购买计划仍然吸引雇员，并且可能成为竞争性招聘市场的卖点。 由于这个原因，有货币购买计划的公司可能会考虑维护它们。 希望将货币购买计划转换为其他类型计划的雇主应注意严格的国税局指导原则，或保留专业计划顾问的帮助。
本网站上的内容仅供参考和讨论。 它不是专业的财务建议，不应该成为您投资或税务规划决策的唯一基础。 在任何情况下，这些信息都不代表购买或出售证券的建议。