合格计划如何让雇主和员工受益
您可能会听到最多的合格计划的类型是利润分享计划，其中包括401（k）和403（b）计划。
其他常见类型的合格计划包括界定福利计划和货币购买退休金计划。 总的来说，对大多数合格计划的捐款在您开始从计划中提款之前不会纳税。
合格的退休计划如何使雇主/计划保荐人受益？
合格的计划为大小企业提供重大税收优惠。 一个直接的好处是，雇主为他们代表其员工缴纳的税款获得减税。 企业可能会收到特殊的税收抵免和其他奖励措施，以启动合格的计划。
雇主缴款可以免税。 其他好处包括计划中的资产增加免税且雇主缴款可以免税。 对于小企业主而言，合格的计划可让您在自己的退休生活中投入大量资金。
合格计划的好处不限于减税。
合格的退休计划在帮助雇主招聘和留住有价值的员工方面也发挥着重要作用。
一个合格的计划可以是定义收益计划或定额缴款计划。 定义福利计划支付通常基于服务年限和工资历史记录的固定福利。
传统的养老金计划最近大受欢迎，但仍然是明确福利计划的典范。 定额供款计划取决于供款，可以是利润分享计划，也可以是货币购买计划。
对于2018年，员工可能在固定福利计划下获得的年度福利最高为22万美元或者是连续三年期间最高平均工资的100％。 （限定福利计划的上限限制允许雇主资助可能为退休员工的剩余生命支付福利的养老金。）
到2018年，定额供款计划的最高允许缴款额为55,000美元（50岁以上为61,000美元）或100％赔偿额中的较低者。
根据任何一年的计划，每名员工的最高年度补偿额不得超过2018年的275,000美元，并在以后年份进行生活费调整。
合格的退休计划如何让员工受益？
获得合格的计划通常提供方便，立即减税......以及可能的免费资金。 401（k），403（b）或类似计划可能是资助您梦想退休的唯一最有效方式，因为这些合格计划提供了创造大量退休收入的机会。
捐款的税款被推迟到分发之前。
员工的另一个好处是，通过简单的工资扣除，缴费简单方便。 如果您的雇主与捐款相匹配，那么参与决定应该是一件容易的事。 考虑到这些匹配的贡献是您将收到每个单一支付期限的特殊奖金。 通常建议您尽可能多地为您的雇主赞助的退休计划捐款，以便获得最大的雇主匹配。
在您提取资金之前，您对合格计划的退休金将继续不受税收的影响。 分配将按您的所得税税率征税。 另一个好处是你会有几种投资选择可供选择，许多合格的计划提供低成本投资并获得专业投资建议和指导。
许多参与者忽视的另一个好处是合格的计划资产受到ERISA的保护，不受债权人的影响。
在2018年，如果您年龄在50岁或以上，您可以为401（k）或403（b）计划捐款最多18,500美元（另加额外的6,000美元“赶超”捐款）。 由于你的贡献是与 税前的美元，你可以削减你的年度最终税单数百或数千美元！
总而言之，如果您有机会通过合格的退休计划挽救退休生活，请充分利用这个千载难逢的机会。 这是一个简单而方便的方式，让退休梦想成为健康的开始。