一些401k计划比其他人更好。 你好吗？
警告：阅读这些类型的名单可能会给你一些401（k）嫉妒。 例如，来自康菲石油公司的慷慨计划可以列在榜单上。 它提供了一个潜在的9％的雇主比赛 ，没有归属期。 另外还有一个额外的雇主或利润分成贡献在6％和9％之间。 唷，这是一个很好的计划！
一般来说，最好的401（k）计划倾向于提供慷慨的公司匹配，并提供大量低成本指数基金菜单，并设定并忘记它的目标日期基金。
好消息是，即使你没有为一个最近的401（k）计划名单上榜的公司工作，退休计划赞助商仍然将重点放在降低成本上，这将导致参与者的退休储蓄增加。
什么使得一个计划比另一个更好？ 梦想401（k）计划中有几件事需要注意。
1.你可以开始投资于401（k）。 一个伟大的计划是提供即时资格的计划。
实际上，一些雇主自动在新计划中注册新员工。
2.有多少你可以贡献没有限制。 美国国内税收局对每年可为401（k）或类似计划提供的金额设置限制。 例如，2017年，您可以投入401（k）的最高金额为18,000美元，如果您年龄在50岁或以上，并且追加捐款 ，则最高金额为24,000美元。
如果您愿意，您应该能够最大限度地制定计划，但一些公司设置的自己的限制低于准则。 一些雇主甚至限制追赶缴款，这些缴款旨在帮助个人在退休年龄附近积累更多。
有很多不同的投资选择可供选择。 您可能不会使用401（k）中的大部分投资选项 ，但在那里使用它们可以有助于向您保证您可以按照您选择的方式进行投资。 应该有充足的低成本，空载共同基金进行选择，包括指数型和积极管理型基金。
4.雇主符合你的贡献。 雇主的比例为3％至6％，如同薪水的3％至6％。 这很容易赚钱，员工通过非常慷慨的匹配政策更容易。
5.计划费用低或由雇主支付。 要想知道你为401（k）支付了什么并不容易，但是有些雇主承担了计划本身的成本，而另一些则将其转嫁给员工。 您支付的计划和投资越少，您的储蓄潜力就越高。
6.贷款是一种选择。 这并不是说贷款是一个好主意，但如果你处于紧缩状态， 401（k）贷款比提前退出更好。
伟大的计划也将为那些符合资格的人提供艰苦的退学选择 。
7.该计划易于理解（或提供大量的教育和指导）。 如果您在加入计划或每次开设季度报表前感到困惑，这不是一个好兆头。 退休计划管理人员有资源获得正确的投资者教育。 在做出计划决策之前，您应该随时提出许多问题并确保一切都清楚。
8. 没有归属期。 如果你的雇主提供了一场比赛，但是在你获得全部利益之前让你等待了七年，如果你很可能不想在这么长时间内坚持下去，那么你有多大的收获呢？ 更短或不存在的归属期的计划要慷慨得多。
9.如果您需要，一对一的建议是否存在。 有一个问题？
想要个性化投资建议？ 一个好的计划将为你提供一种方法让电话中的某个人能够帮助你解决这些问题。 您可能需要为建议支付额外费用，但是一个好的计划将会明确说明并保持合理的成本。
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