雇主匹配可以使你的401（k）更具吸引力
我一直听说我应该利用 401（k） 中的雇主比赛 。 这是如何运作的？
是的，如果你的雇主与你的贡献中的任何一部分相匹配 ，在大多数情况下，从财务角度来看，充分利用它是有意义的。 忽略它就是错过你作为你的福利包的一部分而提供的钱。 事实上，并非所有的公司都提供一个匹配的程序。
如果你的确如此，那么认为自己是幸运的，并充分利用它。 以下是您需要了解401（k）计划中匹配贡献的知识。
你的雇主匹配多少？
你需要知道的第一件事是你的雇主愿意匹配多少你的贡献。 这通常用百分比表示。 由于公司可以决定为雇员的计划增加多少资金，因此雇主没有使用标准的401（k）缴款额。 401（k）计划内的一位普通雇主匹配捐款是一美元对美元的雇主，匹配薪资的前6％。 这意味着您每投入一美元即可获得高达薪水的6％，您的雇主将为此贡献一定的贡献。
但是，这不一定是美元兑换比赛。 许多雇主将您捐助的每一美元与0.50美元匹配。 这意味着如果你提供6％或更多的薪水，你会从雇主那里获得额外的3％。
那些幸运的灵魂谁得到他们每贡献一美元匹配应该算他们的祝福（和他们的钱）。
归属：雇主匹配率
归属是雇主匹配有点棘手的地方。 归属是随着时间的推移你必须完全匹配的访问。 如果您完全归属，您的雇主匹配资金都是您的。
如果你离开公司，你可以带着你的钱。 许多雇主都有一个分级的归属时间表 ，这使得员工在服务公司的时间越长，获得配对资金的机会就越多。
通过典型的归属时间表，您可能无法在第二年作为员工参加401（k）。 然后，您的归属可能会每年增加25％，直到您作为员工在5年后完全归属为止。 这是雇主可以在竞争性就业市场上鼓励忠诚度的一种方式。 如果您在离开公司时享有百分之五十的归属感，这意味着您只有雇主预期匹配的50％。 为了充分了解它是如何影响雇主匹配的，您离开工作时实际会看到多少匹配，这对您现在的归属时间表的影响至关重要。
获得高收入的员工可能对员工匹配有不同的担忧。 小心分散你的贡献，全年。 如果您在今年年初达到最高缴费限额，您将错过今年剩余时间的雇主缴款。 您可以要求您的计划管理员寻求帮助，以确保您的雇主匹配率最大化。
为什么雇主匹配是免费的：一个例子
欣赏雇主401（k）匹配的一种方法是将其视为真正的金钱。
假设你每年赚10万美元。 你以税前的方式提供工资的6％，即9,000美元。 如果你的雇主比例为3％，那么他们每年就会为你的退休基金增加3000美元。 无论你现在挣多少钱，3％的比赛本质上是3％的筹码，你稍后将留出。
利用401（k）匹配的另一个重要原因是它允许您超过年度最大贡献限制。 在2017年 ，除非您年龄在50岁或以上，并且可以通过追加捐款节省高达24,000美元，否则您可以为401（k）提供高达18,000美元的捐款 。 通过雇主匹配，您可以将这些限制提高3％至6％，因为匹配的雇主供款限额不会计入您可以对401（k）计划作出贡献的最大限额。
如果你是一个薪酬高的员工，你可以节省一些退休金。
所以如果你想知道你的401（k）有多少钱可以节省，那么开始时可以节省你的雇主将要支付的全部金额。 少一点就像对你一直在等待的提升说不。
由Scott Spann更新
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