2014年Keoghs，即人力资源10或合格计划的最大数量
如果您的企业的结构如上所述，请在2014年详细了解合格计划和最高缴费限额。
合格计划（基奥）限制2014年
基奥类似于401（k）退休计划 ，但它有两个品种。 固定福利计划就像传统的养老金，您可以在2013年获得205,000美元的资金，2014年获得210,000美元的资金，高达100％的补偿。 对于希望在退休之前提供额外美元的高薪自雇人士，这是一个有趣的选择。定义的供款计划可让您定义每年投入的金额。 你可能会得到一个基准你定义每年将会做出的贡献。 你可以用两种方式做到这一点：分享利润或购买金钱。 通过分享利润，您可以在2012年向高达50,000美元的限额捐款，并且可以扣除高达25％的收入。 您选择为收益分享计划做出贡献的内容可能会每年发生变化。
通过货币购买计划，您可以从一开始就确定将放入基奥的利润百分比。 但是，如果有利润并且不能改变，那么这种贡献就是必需的。 如果没有提供捐款，您将面临罚款。
对每种类型的计划所做的捐助都是在税前基础上进行的，这意味着他们被从您的应纳税工资中扣除，或者您可以预先扣除您的年度所得税申报表。
投资基奥
与传统的401（k）一样，向基奥捐款的资金可以投入延税，直至退休时开始，年龄为59 1/2，且不迟于70岁。在此之前提款将在联邦和可能州和当地的收入水平，再加上，除了一些例外情况，你可能会受到10％的罚款。
您将您的合格计划资金投资于一个典型的投资范围。 您可以选择股票，债券，共同基金和其他类型的投资。
与其他类型的小企业退休计划不同，Keogh必须在年底之前成立，以扣除当年的所得税。 但是，如果你有一个成立，你可以为前一年做出贡献，直到你提交税款。
HR 10s还是Keogh计划适合您的业务？
如果你正在考虑一个HR 10，你应该知道他们需要大量的年度文书工作。 国税局5500表格必须每年提交一次，对于我们大多数人来说，这需要税务会计师或财务专家的帮助。 事实上，如果你正在考虑一个基奥，你应该与财务策划师或税务顾问讨论你的选择。 我甚至不能开始为您和您的业务覆盖这些计划的复杂性。
（即使国税局的网站似乎缺乏信息。）如果你是一人操作， SEP IRA有类似的限制，建立和维护起来要简单得多。
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