缺少401（k）匹配是一种昂贵的退休错误
从您的雇主那里获得一份匹配的捐款是您节省401（k）的额外动力。 不幸的是，并不是每个人都在利用他们的计划匹配。
根据富国银行2017年驾驶计划健康报告，37％的千禧一代，31％的Gen Xers和25％的婴儿潮一代在他们的401（k）中没有足够的存款来享受比赛。 了解这可能是多么昂贵，可以成为加强储蓄游戏的动力。
401（k）如何匹配工作
401（k）中没有多少雇主需要匹配的标准规则。 而一些雇主根本不提供匹配。 然而，平均而言，最常见的比赛是美元兑换美元，高达前6％的员工贡献。 换句话说，您需要至少将工资的6％存入计划，以享受100％的匹配。
根据Vanguard的“2017年美国救助报告” ，36％的工作人员在2016年推迟了3.9％或更少的延期供款计划.23％的人贡献了4％到6％，表明许多工人可能没有意识到他们的计划的全部潜力。
那么，这场比赛可能会对退休储蓄产生什么样的影响？
什么是401（k）匹配真的值得？
假设你30岁，每年赚5万美元。 你的工资是你的401（k）的3％，年薪提高2％。 您的投资平均每年获得7％的回报率。
如果您的雇主在您的工资的前6％内完全符合您的缴费标准，那么在65岁之前退休时您将节省约540,000美元。
这并不坏，但考虑一下如果您将选修性延期率提高到6％，并且考虑到同一雇主的匹配，这些数字会如何变化。 在相同的时间内，以相同的回报率，您的401（k）将增长至近110万美元。 这是一个相当大的激励措施，以增加你的贡献，至少足以满足全部比赛的资格。
让比赛增加你的储蓄意味着更多的资产可以用于退休，它可以帮助你的投资与通货膨胀保持同步。 根据LIMRA的数据，20年期间的通货膨胀率为2％可以将投资的消费能力降低73,000美元以上。 有更多的延税401（k）可以帮助减少通货膨胀对退休的影响。
知道你的计划是如何匹配的
对401（k）中的完整匹配进行资格认证需要两件事：知道您计划的匹配贡献是如何工作的以及是否愿意调整您的贡献率。
例如，虽然美元对美元高达6％可能是最常见的匹配，但我不是唯一可用的匹配方案 。
例如，有些计划与您贡献的前3％相匹配，然后是未来3％中的50％。 无论您计划推迟多少，还有其他计划可能会提供一揽子百分比贡献。 知道你的计划使用什么方法可以帮助你调整你的储蓄量。
自动升级您的401（k）节省
如果您已经审核了您的计划和延期率并且您不足够， 自动升级可以帮助您在一段时间内达到您的贡献目标。 自动升级只需每年将您对401（k）的贡献增加一定比例。 如果每年的增加量与年度加薪幅度一致，那么您就不必担心记得更改计划，如果每年增加的数额与年度加薪次数相同，您可能不会错过任何来自薪水的额外资金。
自动升级可以成为长时间获得比赛的强大方式。 富达投资公司的研究显示，2016年第四季度401（k）的余额平均达到92,500美元的历史新高。这一增长部分原因在于雇员自动升级。
如果您的计划不提供自动升级作为选项，您仍然可以与计划管理员联系以调整您每年的缴费比率。 首先查看您的预算，以确定您可以合理承担多少费用来增加您的捐款。 然后，考虑你是否会获得加薪。 从那里，你可以确定你可以添加多少计划。
看看你的401（k）
请记住，在401（k）中可以节省多少是有限制的。 对于2017年，年度缴费限额为18,000美元，如果您年满50岁，则为24,000美元。 如果你每年能够达到这个限制，或者如果你的401（k）不提供比赛，你也可以保存在个人退休账户中。 传统或罗斯个人退休帐户为退休提供税收优惠，并为您的储蓄增加另一种途径。 你只是不会得到匹配贡献的好处。