他们正在做什么。 他们如何支持自己。
不鼓励工人不包括因其他原因而退出劳动力市场的人员。 这些人已经回到学校，以更好地获得工作机会。 许多妇女因怀孕而离开劳动力队伍。 其他人因为残疾而无法工作。 虽然他们确实也会感到气馁，但他们并不算是气馁的工人。
谁做出这个决定？ 劳工统计局是美国劳工部的一个部门。 它负责收集美国就业和失业数据。
即使他们想要一份工作，但失业的工人不算失业或被列入失业率 。 它们被计算在真实的失业率中 。
为什么不鼓励工人放弃的四个原因
劝阻工人放弃寻找工作有四个原因。 首先，他们中的大多数人失业了很长时间 ，以至于他们认为他们没有任何工作。
其次，他们认为他们没有上学或培训以获得一份好工作。
第三个原因是年龄歧视。 他们说一个潜在的雇主认为他们太年轻或年老。 2016年，有553,000名劝阻工人。 其中，28.2％是55岁或以上。 这是没有放弃寻找工作的失业者的两倍。
（资料来源：“表3.按年龄，性别和种族划分的民间非制度性人口的就业状况”，劳动统计局，2017年2月8日。“表35.不受劳动力影响的人员的工作年龄，年龄，和性别“，劳动统计局，2017年2月8日。）
第四，有些人认为他们因性别或种族而受到歧视。 2016年，62.4％的气馁员工是男性。 这比没有放弃的失业者中的54％高得多。
什么劝阻工人正在做
什么发生在气馁的工人身上？ 里士满联邦储备委员会2012年的一项调查发现，在搜索一年后，有320万人停止了寻找工作。 虽然他们放弃了，但如果有人提供给他们的话，他们会找份工作。
几乎50％的非劳动力人员报告他们已退休。 2012年，55岁以上的工人平均失业60周。 根据这项研究，所有工作人员都是42周。
辍学者中有15％的人照顾家庭成员，而不是寻找工作。 其中有些人是转而照看孩子的男人。
25至39岁的人中有20％决定返回学校。
这比通常的百分之十五更高。 40至59岁的人中有6％回到学校。 这比标准的4％的老员工还要多。
沮丧的工人如何影响劳动力参与率
广大不鼓励工人的劳动力参与率有所下降。 它在大衰退期间下跌并且从那以后没有恢复。 现在它大约在1978年。
LFPR从2000年4月的峰值67.8％下降到2015年9月的最低值62.4％。在2003年的经济衰退期间，它已经下降到65.8％，但随后在2007年1月上升到66.4％。发生了什么事情，如图所示，这是一部分泄气工人。
| 日期 | LFPR | 更改 | 不鼓励工人 | 更改 | 注释 |
| 2000年4月 | 67.8％ | 331000 | |||
| 2005年1月 | 65.8％ | 减少 | 515000 | 增加 | 正常模式。 |
| 2007年1月 | 66.4％ | 增加 | 442000 | 减少 | 一切还是正常的。 |
| 2010年12月 | 64.3％ | 减少 | 1318000 | 记录高 | 衰退的影响 |
| 2012年2月 | 63.5％ | 减少 | 1,006,000 | 减少 | 工人离开了劳动力队伍。 许多人都很沮丧。 其他人已上学或退休。 有些人因疾病被迫戒烟。 |
| 2014年1月 | 63.0％ | 减少 | 837000 | 减少 | |
| 2015年1月 | 62.9％ | 减少 | 682,000 | 减少 | |
| 2016年1月 | 62.7％ | 减少 | 623,000 | 减少 | |
| 2017年1月 | 62.9％ | 增加 | 532000 | 减少 | |
| 2018年1月 | 62.7％ | 减少 | 451,000 | 减少 |
（来源：“平民劳动力参与率”，圣路易斯FRED。“劝阻工人数量”，劳工统计局。）