即使在健康的经济中也会出现摩擦和结构性失业。
劳工统计局将失业人员定义为失业者，并在过去四周积极寻找工作。 如果他们没有继续寻找，那么BLS就不会在劳动力队伍中算他们。
摩擦性失业的四个原因
失业的一个原因是自愿的。 一些失业者已经储蓄了足够的钱，因此他们可以辞掉无法实现的工作。 他们有奢侈的搜索，直到他们找到合适的机会。
第二个原因是工人因不相关的原因而必须搬家。 他们失业直到在新城找到一个职位。
第三个原因是新员工进入劳动力市场。 这包括从高中，大学或任何高等学位课程毕业的学生。 他们寻找适合他们新技能和资格的工作。
这是青年失业的主要原因。
第四个原因是求职者重新进入劳动力市场。 这些人是在他们停止找工作时度过了一段时间的人。 他们本可以停止抚养孩子，结婚或照顾老年亲属。
这四种情况是求职过程中不可避免的一部分。
好消息是摩擦失业通常是自愿和短期的。
结构性失业的两个原因
结构性失业既不是自愿的，也不是短期的。 接下来的两个原因通常会导致长期失业。
第五个原因是技术的进步。 这就是当电脑或机器人取代工人时。 这些工人大多需要更多的培训，才能在自己的领域找到新工作。
第六个原因是工作外包 。 那是一家公司将制造或呼叫中心转移到另一个国家的时候。 在生活成本较低的国家，劳动力成本较低。 1994年北美自由贸易协定签署后，许多国家出现这种情况。许多制造业工作转移到墨西哥。 一旦中国和印度的工人获得了美国公司所需的技能，也会发生这种情况。
什么导致周期性失业？
失业的第七个原因是就业机会少于申请人。 技术术语是需求 不足的失业 。 当它发生在商业周期的衰退阶段时，它被称为周期性失业。
低消费需求造成周期性失业。 需求下降时，公司失去太多利润。 如果他们不希望销售很快就会恢复，他们必须裁员。
失业率上升导致消费者需求下降更多，这就是为什么它是周期性的。 它导致了大规模的失业。 例子包括2008年的金融危机和1929年的大萧条 。
提高最低工资是否导致需求不足失业
当工资过高时，有时会出现需求不足的失业 。 这是反对较高最低工资的论据之一。 批评者认为，当企业被迫支付更高的薪水时，他们必须让其他工人离开。 在一些价格敏感的行业，这是事实。 但大多数公司可以将成本转嫁给他们的客户。
并非所有失业原因造成失业
另一方面，如果有人放弃寻找工作，那么BLS在失业率方面就不算数。 如果有人退休，回到学校或离开工作岗位照顾孩子或其他家庭成员，那不是失业。
那是因为他们不再寻找工作。 即使他们更喜欢工作，BLS也不会把他们视为失业，除非他们在过去一个月看过。
在过去一年但不是过去一个月搜查过的人被称为边缘失业者。 它们包含在BLS的“ 真实失业率 ”中。有些人认为政府通过报告官方汇率而不是“真实”汇率来低估失业率。