失业是好事
摩擦是不可避免的。 工人必须找到新的机会，接受采访，甚至在他们能够找到新工作之前就行动。 这是求职过程中不可避免的一部分。
好消息是它通常是短期的。
原因
摩擦就业为什么存在？ 工人坚持现有的工作直到找到新的工作会更合乎逻辑。 但是，工人们往往必须在无法找到新工作之前采取无关的理由。 他们可能结婚或必须照顾老人亲属。 其他时候，他们可能已经节省了足够的钱，因此他们可以放弃无法实现的工作。 他们有奢侈的搜索，直到他们找到合适的机会。
在经济衰退期间，摩擦失业率下降。 为什么？ 即使他们不喜欢他们，工人也害怕辞职。 他们知道这将很难找到更好的。 但失业率仍然上升。 这是因为周期性失业超过抵消摩擦失业率的下降。 无论企业是否喜欢他们的工作，企业都会裁员。
效果
摩擦性失业对经济无害。
其他类型的失业 ，例如周期性和结构性失业 ，情况更糟。 摩擦失业率的上升意味着更多的工人正在向更好的职位迈进。
事实上，摩擦失业对经济有利。 它让公司有更多机会找到合格的员工。
如果每个人都留在自己的工作岗位上，直到他们找到新的工作，公司就很难招来优秀的员工。 劳动力成本会上升，造成成本推动型通胀 。 工人的工资会增加，减少美国的收入不平等。
例子
摩擦失业的一个很好的例子就是当学生毕业时。 他们加入劳动力队伍，失业直到找到工作。 第二个例子是母亲在抚养子女后重新加入劳动力队伍。 第三个例子是在冬天搬到亚利桑那州的建筑工人。 一旦他们开始寻找工作，他们都计入摩擦失业数字。 在所有这些例子中，他们正在改善他们的财务状况。
摩擦失业率计算
劳动统计局测量摩擦失业。 它指望在过去四周积极找工作的人。 使用BLS月度就业报告 。 转到“就业情况汇总表A.住户数据，季节性调整。” 找到“ 失业原因 ”。以下三个数字可以很好地估计摩擦失业者。
- 离职者（那些自愿离职的人）。
- 凹腔。
- 新进入者。
为了得到摩擦失业率，把它们加在一起，除以总劳动力 。 （来源：“失业率长期增加的来源”，月度劳动评论。）
解
通过向工作人员提供更好的工作信息，可以减少摩擦性失业。 这是通过互联网上的工作匹配服务完成的，如Simply Hired，Monster和CareerBuilder。
但是写一份引人注目的简历还需要时间，寻找合适的工作并申请。 求职者还必须等待回应，并通过面试过程。 许多求职者通过他们的专业网络找到新工作的最佳来源。 Facebook，Twitter和LinkedIn等在线服务也为此提供了帮助。
扩张性货币政策无法减少摩擦性失业。
事实上，这甚至可能会增加它。 这是因为在蓬勃发展的经济中，就业机会正在增加。 通常雇主很难找到合格的候选人。 在商业周期的扩张阶段，工人们更放心地辞去工作，寻找更好的工作。 这增加了摩擦失业。