美国最低工资是7.25美元/小时：你如何比较？
国家最低工资
在21个州，最低工资等于联邦级别：
- 两个州的费率较低：佐治亚州和怀俄明州。
- 十四个州将他们的税率设定为与联邦工资相等。
- 五个州没有当地法律：路易斯安那州，密西西比州，田纳西州，阿拉巴马州和南卡罗来纳州。
剩余的29个州和哥伦比亚特区设定高于联邦级的费率。 哥伦比亚特区的最低工资最高，截至2017年7月1日为12.50美元。截至2020年7月1日，哥伦比亚特区的最低工资将增至15美元。马萨诸塞州和华盛顿的最低工资为每小时11美元。
纽约市将在2018年底前将纽约市的最低工资提高到每小时15美元。
加利福尼亚州每小时薪资为10.50美元，雇主人数为26人或以上。 他们必须在2022年1月1日前将最低工资提高到每小时15美元。小公司每小时工资为10美元。 他们一直到2023年1月1日才增加它。 之后，最低限度会跟上通货膨胀。
十一个州使用生活费调整来考虑通货膨胀。 这意味着他们会随着消费者价格指数提高最低工资。 要查找每个州的具体法律，请参阅美国劳工部列出每个州的当前最低工资法律。
它还提供了自1968年以来每个州的最低工资的历史。
美国如何比较其他国家的最低工资
许多国家都有全国最低工资。 他们大多数每年都会根据生活成本进行审查和调整。 美国的最低工资低于世界其他大多数国家，尽管其生活成本较高。
美国 - 每小时7.25美元。 工资因国家或员工身份（如年龄）而异。
英国 - £7.50 /小时（9.93美元）因年龄而异。
爱尔兰 - 9.25欧元/小时（10.88美元）。 随年龄而变化。
欧盟国家 - 欧盟28个成员中有21个拥有全国最低工资。 法律通常适用于所有员工。 工资范围从阿尔巴尼亚每月181.01欧元的低点到卢森堡每月高达1,998.59欧元（约212.84美元-2350.04美元）不等。 七个欧盟国家的最低工资比美国高。 他们是荷兰，爱尔兰，英国，法国，德国，比利时和卢森堡。
泰国 - 每天310泰铢在曼谷和其他大城市。 （US $ 9.28）。 其他城镇是308泰铢/天和305泰铢/天。 农村地区每天仍然300泰铢。 取代2013年1月1日颁布的每日300泰铢的全国统一费率，这使一些农村工人的工资增加了一倍。
澳大利亚 - 每小时18.29澳元（14.31美元）。 随着年龄和工作状况而变化。
没有国家最低工资的国家
加拿大没有全国最低工资。 相反，每个省份和地区都有自己的水平。 它们的范围从新斯科舍省的10.85加元/小时（8.69美元）到艾伯塔省15.00加元/小时（12.02美元）。 国家政府正试图让所有人都设定最低每小时12美元（9.62美元）。
墨西哥也没有全国最低工资。 委员会设定最高收费区的最低工资。 该工资为每天80.04比索，或4.38美元。 但这个最低限度远低于任何工人的收入。 它被用作谈判的基础。
中国也没有全国最低工资。 那是因为全国的生活成本差异很大。 相反，每个省都有自己的水平，并得到国家政府的一般指导。 因此，最低工资至少为1,160元/月（174.63美元）。
印度也没有全国最低工资。 但是1948年的“最低工资法”规定，各州必须与企业协商商定一份生活工资。 2012年，国家政府建议各州采用最低工资115卢比/小时（1.77美元）。 德里的最低工资为513卢比/天（7.88美元）。
目的
最低工资法的目的是阻止雇主剥削绝望的工人。 最低工资应该提供足够的收入来支付生活工资 。 这是提供足够的食物，衣服和住所所需的金额。
尽管最低工资保护工人不受剥削，但却没有跟上通货膨胀的步伐。 事实上，在每周40小时的52周内，最低工资标准为每年15,080美元。 这不仅仅是一个人的联邦贫困水平 ，而是低于四口之家的贫困水平。 换句话说，如果有人试图通过最低工资来支持家庭，他们将有资格获得联邦扶贫援助。
历史
“公平劳工标准法案”在1938年设定了美国的第一个最低工资标准。 富兰克林罗斯福总统通过了这个法案，作为新政的一部分，在大萧条期间保护工人。 大萧条导致许多人的工资每天下降到零分钱。 罗斯福将最低工资定为每小时0.25美元，相当于今天的4.07美元/小时。
在大萧条期间激烈的竞争迫使企业削减工资，延长营业时间。 因此，根据劳工部当时的调查，25％的美国儿童每周工作60小时或更长时间。 为了解决这个问题，FLSA还禁止了童工，并将工作周限制在44个小时。
国会再次提出了三次最低工资。 到1956年，它达到1美元/小时。 但是，FLSA主要适用于州际贸易的工人。 1961年，国会修改了该法令，将零售和服务公司的员工包括在内。 它也延伸到当地的交通，建筑和加油站员工。 五年后，FLSA包括州和地方政府雇员。 它还包括服务行业的更多员工，如洗衣店，酒店和农场。
最近对FLSA的修正案是2007年公平最低工资法案。 它设定了这些预定的增长：
- 2007年7月24日前 - 每小时5.15美元。
- 2007年7月24日 - 每小时5.85美元。
- 2008年7月24日 - 每小时6.55美元。
- 2009年7月24日 - 每小时7.25美元。
奥巴马总统在他2014年的国情咨文中呼吁提高到10.10美元。 他签署了一份行政命令，表示所有政府承包商必须遵守这一最低限度。
但是，国会可能不会提高美国的最低工资。 成员们担心这会迫使许多小企业裁员，以保持整体劳动力成本。 实际上，国会预算办公室同意。 提高最低工资将使900,000个家庭摆脱贫困，但到2016年底将耗费500,000名工人的工作。
目前还不清楚特朗普总统会对最低工资采取什么态度。 作为2016年选举的候选人，特朗普就此事发表了各种意见。
的优点和缺点
对于一个经济体的最低工资是否健康而言，争论来回奔走。 在大多数情况下，赞成最低工资的人都与劳动有关，而反对者则与工作有关。
优点
第一个好处是可以弥补生活成本的工人士气更好。 如果他们有足够的食物并且不会无家可归，那么他们的工作效率会更高。
其次，它可以减少收入不平等，同时提供工作激励。 激励使得社会比福利或普遍的基本收入更好。
第三，最低工资刺激经济增长。 它通过给工人更多的钱来支出。 这增加了需求和业务收入。
第四，有更多时间和金钱的工人可以投资于他们的教育。 这进一步提高了生产力 它提高了该国劳动力池的吸引力。 受过更多教育的劳动力会增加创新和小企业的数量。
第五，最低工资法有利于个体工商户。 工人不太可能离开去找一份薪水较高的工作。 这减少了营业额和昂贵的再培训成本。
缺点
企业指出，最低工资法律增加了他们的劳动力成本。 这对他们中的大多数来说已经是最大的预算项目。 当政府迫使他们为每个工人支付更多的工资时，他们会雇用更少的工人来保持总劳动力成本不变。 这增加了失业率 。 它打击低薪工人是最难的，因为他们现在必须争夺更少的工作。
其次，一些小公司可能没有能力雇用更少的工人。 他们可能被迫宣布破产。
第三，最低工资惩罚劳动密集型企业。 默认情况下，这将奖励那些处于资本密集型行业的人。 随着时间的推移，这可能会改变该国经济基础的结构。
第四，最低工资法可能会增加工作外包 。 公司将其设施转移到劳动力成本较低的国家。
第五，最低工资法律可能不会减少该国的贫困。 它帮助有工作但增加失业的工人。 这意味着这些法律会提高平均贫困水平 。
赞成胜过一个点的缺点
一些研究表明，最低工资可以增加一个经济体的工作岗位数量。 企业可以通过其他方式来抵消更高的劳动力成本。 他们提高价格或减少工作时间。 员工士气，生产力和消费者支出都在增加。
但是，如果最低工资不太高，专业人士只能胜过缺点。 工资不能太高，以至于降低公司在经济衰退期间保持低成本的能力。 在设定最低工资时，政府必须在保护工作人员和为企业提供保持竞争力所需的灵活性之间找到最佳位置。
更少的人在做最低工资
2016年，皮尤研究中心发现，只有2.7％的工作美国人获得最低工资或更少。 这比1979年的13.4％有所下降。根据劳工统计局的统计，70万小时工获得了最低工资。
那些获得最低工资或更少的人是年轻人。 一半以上是16至24岁，而其中一半是青少年。 大多数（77％）是白人，几乎一半是白人女性。 那是因为64％是兼职人员。
超过一半的工作在酒店和餐馆业务。 零售雇用最低工资工人的14％。 百分之八的人从事教育和卫生服务工作。
免税工人的工资不低于最低工资
由于豁免，近150万工人的工资低于最低标准。 以下是免税类别和工资：
- 全日制学生是最低工资工人的85％。 他们在零售，服务店和农业工作。 他们还在获得劳工部证书的大学工作。 学生时间有限。
- 年龄在16岁以上的职业学习者占职业教育雇主最低工资的75％。 他们还必须从DOL获得证书。
- 在工作的前90天内，20岁以下的人只能获得4.25美元/小时的工资。
- 如果残疾降低了工人的生产力，残疾工人可以获得特殊的最低工资。
- 如果提示与最低工资相等，则小费员工的工资为每小时2.13美元。 如果没有，那么雇主必须弥补差异。
- 除非他们参与州际贸易，否则每年少于50万美元的企业可以支付低于最低工资的工资。
如果这些类别的人员为政府，医院或学校工作，他们不是免税的，并且仍然必须获得最低工资。 检查这些工人类别的州最低工资法律，但如果金额较高，联邦法律将优先。
美国劳工部的工资和小时部门执行美国最低工资法。 有关更多详细信息，请参阅FLSA参考指南。 （来源：“关于最低工资的问答”，美国劳工部）