美国生产力:它是什么,如何计算它

为什么你更努力地工作,但觉得你收入减少

定义 :生产率是由一定数量的工人和资本创造的产品和服务的比率。 高生产率创造更多的产出和更少的投入。 它更有价值,因为它创造了更大的利润。 它为公司,行业或国家提供了优于竞争对手的优势。

企业通过分析流程,制造和销售的生产力来改善盈利状况。 政府使用生产力措施来评估法律,税收和其他政策是否增加或妨碍业务增长。

中央银行分析生产力,看看经济如何使用总产能。 如果生产力低下,那么经济就处于衰退之中。 如果产能利用率很高,那么经济可能面临通货膨胀的危险。 由于这些原因,生产率的增长是理想的。 (来源:“ 确定和衡量生产力 ”,经合组织)

如何计算生产力

生产率是描述输出除以输入的比率,或生产率=输出 /输入 。 您可以通过增加产量或减少投入来提高生产力。

最常用的比率衡量一个国家的劳动生产率。 它被计算为劳动生产率= 国内生产总值 /工作小时数。 劳动统计局测量雇员,东主和无薪家庭工人的工作时间。 它还使用国内生产总值和工作小时数的指数。 (来源:BLS,关于劳动生产率措施的技术信息,2008年3月11日)

1994年,诺贝尔奖获得者保罗克鲁格曼Paul Krugman)总结了大多数经济学家关于衡量生产力标准的重要性的观点:

生产力不是一切,但从长远来看,它几乎是一切。 一个国家随着时间的推移改善其生活水平的能力几乎完全取决于其提高人均产出的能力。 期望递减 时代

美国生产力趋势

内战直到1973年的生产率都很稳健,平均在2%到3%之间。 有三次增长迅速。

从1870年到1900年,平均生产力每年增长2%。 那是因为人们的寿命延长让工人活得更久。 技术,如铁路,电报和内燃机,也帮助工人生产更多。

在20世纪20年代和30年代,生产力每年增加2%至3%。 发电,内燃机和电信领域的创新成果丰富。 有新的石化产品,包括农业肥料,塑料和药品。 在20世纪20年代,制造业的生产效率每年平均增长5%。

在20世纪40年代到1973年之间,增长仍在持续。 由于创新遍布全国,生产力每年增长1.5%至2%。 与流行观点相反,第二次世界大战的努力并没有提高医疗保健以外的生产力。

生产力直到1995年到2004年才放缓。这是由于信息技术而增加了1%到1.5%。 (资料来源:“ 历史视角的全要素生产率增长” ,国会预算办公室,2013年3月。)

从2007年到2012年,生产率平均为1.8%,因为在经济衰退期间没有被解雇的工人必须生产更多。 (资料来源:“非农业部门的生产力,1947 - 2012年”,劳工统计局。)

2016年第二季度的生产力年增长率为0.5%。 这是因为产量增长了1.5%,但工作时间增长了1.8%。 这是由于石油生产下降,特别是页岩油。 随着2015年和2016年价格下跌,公司裁员。 这降低了总体生产力,因为该行业的生产力比平均工作高出近两倍半。 这是根据堪萨斯联邦储备银行2016年4月的一项研究。 (来源:“为什么生产力下降?”华尔街日报,2016年8月9日。“生产力” ,劳工统计局 。)

收入没有保持

美国的生产力发生了一些事情,使它不再受到日益增长的生活水平的影响。 2008年的金融危机加剧了这一趋势。 在2000年至2012年之间,考虑到通货膨胀后,平均家庭收入减少了6.6%。 2012年平均家庭收入中位数为51,371美元,而2000年为55,030美元。 劳工部报告称,2013年实际补偿仅增长0.3%。更多信息请参阅美国平均收入水平。 (资料来源:“劳动生产率报告”,富国银行,2013年第三季度。“真实盈利报告”,BLS。)

随着产出的增加,这并没有转化为工人生活水平的同等提高。 相反,它转向资本的所有者。 企业利润在2013年达到历史最高水平,从2000年的7%上升到GDP的12.53%。这意味着企业获得了更多的产出,而工人的收入更小。 欲了解更多信息,请参阅美国的收入不平等 。 (来源:“公司历史最高收益”,Econo,2013年9月26日。)

感谢机器人和外籍工作者

工资没有上涨的一个原因是,生产率提高不再导致更多的工作,就像直到2000年一样。工作岗位增长一直停滞不前。 这迫使工人为了保住工作而接受较低的工资。

其中一个原因是工厂和服务行业自动化程度提高的影响。 秘书已经被计算机,银行ATM柜员和软件记账员所取代。 现在增长最快的工作是软件工程和计算机支持。 即使在工厂,机器人也取代了工人,因为自2011年以来已购买了32万台机器人。(来源:“技术如何破坏工作机会”,麻省理工学院技术评论,2013年6月19日。)

外包迫使美国工人接受较低的工资,或将这些工作留给外国工人。 由于工资均衡,这导致美国的生活水平下降。 另外,美国劳动力的竞争力下降,加大了接受较低工资的压力。 看美国失去竞争优势

中国 ,印度和许多其他新兴市场国家能够通过支付较低的工资更便宜地生产东西。 这是因为中国的生活水平较低,意味着成本较低,因此企业可以少支付。 请参阅购买力平价

因此,美国公司只有在与这些公司竞争时才能向美国员工提供低工资。 如果美国公司在美国找不到足够低工资,技术熟练的工人,他们必须将这些工作转到海外或者停业。