你是否正式成为劳动力队伍？
官方失业率的测量标识了仍在劳动力市场的失业人员。
劳动力的规模不仅取决于成年人的数量，而且还取决于他们能够找到工作的可能性。 所以，劳动力在经济衰退期间和之后都会缩小。 即使希望获得全职工作的人数可能保持不变，情况也是如此。 即使失业率不再是劳动力， 真实的失业率也可以衡量所有的失业人员。
美国劳工统计局测量劳动力。 它提供了每月就业报告 ，该报告还提供了该国目前的失业率 。
特点
2017年，劳动力中有1.53亿人。 它是继中国，印度和欧盟之后世界第四大劳动力。 超过一半（53.1％）是男性，46.9％是女性
中位年龄为42.2岁。
中位数告诉你，一半的人年龄较大，一半年轻。 其中，510万是16至19岁的青少年。 另外920万人比65岁还多。其余的人都在20-64岁的主要工作年。
卫生保健是最大的行业，雇用了14％的劳动力。
下一步是零售贸易，将11％的劳动力投入工作。 制造业占11％，教育占9％。 技术和专业服务雇用8％，而酒店雇用7％。
趋势
劳动力参与率是可以工作的人数占总人口的百分比。 妇女进入劳动力市场后，1960年至2000年间这一比率有所上升。 达到了67.3％的高峰。 2001年的经济衰退使其下降到66％。 到2008年，金融危机降至62.6％。
这一下降意味着工人的供应量正在下降。 较少的工人应该能够谈判提高工资。 但是那没有发生。 相反， 收入不平等随着平均收入水平的下降而增加。 工作外包时，工人无法竞争。 他们也无法与机器人竞争。 企业发现，更换资本设备而不是雇用更多的员工更具成本效益。
生产力是劳动力创造的商品和服务的数量。 它是由一定量的劳动力和固定的资本产生多少来衡量的。 他们创造得越多，他们的生产力就越高。
公司寻求提高生产力的途径，因为它增加了利润 。 高生产力创造了竞争优势 。 对于个体工作者，公司或国家来说都是如此。
外表
BLS预计2010-2020年劳动力将增加2050万个就业机会。 需要硕士学位的工作将增长最快。 那些只需要高中毕业证书的人会增长最慢的。
随着美国人口的老龄化， 医疗保健将发生最快的增长。 下一个最重大的增长将发生在专业和技术职业。 这包括计算机系统设计，管理和技术咨询。
由于技术和外包， 制造业就业岗位将下降。 制造商不断寻找更低成本的方式来生产他们的商品。
因此，他们正在自动化制造过程。 剩下的工作将需要培训来管理电脑。
美国劳动力正面临来自其他国家的更具竞争力的劳动力，这些劳动力可以减少工人的工资。 中国和印度等国家的生活水平较低。 这是美国工作被外包的主要原因。
它如何影响美国经济
美国拥有一支高技能和流动的劳动力队伍，能够快速响应不断变化的业务需求。 大约30％的劳动力至少拥有大学学位。只有7.7％的人没有获得高中文凭。 过去25年来，这种教育水平有所提高。
美国的劳动力流动率要高于其他发达国家。 美国人的可能性是欧洲人找工作的三倍。 这些移动工人在谈判工资，改变雇主和创业方面有更大的灵活性。
美国的劳动力流动性部分是因为该国是通过移民建立的 。 美国有四千三百万移民，比任何其他国家都多。 他们中的大多数人都有在新国家生存所需的勇气和灵活性。 这是美国人更愿意承担风险的原因之一。
移民意味着美国劳动力在文化上比其他国家更具多样性 。 多元化的劳动力基于不同的经历带来全新的视角。 它创造了许多创新，特别是在技术方面。 因此， 硅谷是全球领先的技术中心。