年龄为55岁的人有可能参加，甚至有些工人年龄在50岁以下
这取决于您是否仍在为401（k）计划所在的公司工作; 如果你不再为这家公司工作，那么这取决于你离职时的年龄。 我在下面介绍了这些情况。
仍在为公司工作
大多数401（k）计划在55岁时仍不允许“定期提款”，但您仍在为公司工作。
通过定期提款 ，我的意思是提款不受惩罚，并且不要求您根据特殊情况进行限定。
如果您的401（k）计划允许使用这些选项，您可能可以获得401（k）贷款 ，或者有资格获得困难 退款 ，而不是定期提款。 并非所有的401（k）计划都需要提供贷款或困难取款。
您还可以与您的计划管理员核对，看他们是否有特殊条款允许进行某种称为在职分销的服务 。
不再为公司工作
如果你想从旧的401（k）计划中拿出钱 - 这意味着你不再工作的雇主的计划 - 这些规则有点不同。
如果您在年满55岁的那年或之后离开您的前雇主， 那么你可以从401（k）计划中退出。 此提款将被视为应税收入，但不会受到提前提取罚款税的影响。
即使你还没有年龄59½，它也适用。 如果你已经将你的钱留在401（k）计划中，它就适用。 对于符合条件的公共安全雇员，此规定适用于50岁而非55岁。请参阅IRS关于提前分发的退休问题，并向下滚动到“ 分离表格服务”部分，底部的脚注进行验证。
如果您将旧401（k）计划转入IRA，则此早期准入条款不适用。 如果您在59岁半之前定期从IRA取款，则需缴纳所得税和提前提取罚款税。
如果您在55岁之前离开您以前的雇主，该怎么办？
如果您在一年之前离开您的前雇主，您已达到55岁（国税局定义的公共安全雇员的年龄为50岁），但现在您已超过55岁，对不起，特殊年龄55取款规定不适用。 除非您可以将您的401（k）计划转入IRA并且有资格享受处罚例外，否则您所进行的任何提款都需缴纳罚款税。
规划机会
401（k）钱是债权人保护的。 您将尽早通过401（k）计划兑现这项保护。 如果您遇到财务困难，尽早兑现401（k）计划可能是最糟糕的事情。
如果你早退休（例如在60岁之前），在某些情况下，将钱留在401（k）计划中直到年满59½为止是有意义的。 通过这种方式，您可以在需要时取款。
如果您可以在54岁时退休，那么等到您年满55岁的年份才有意义。这样您可以获得更多401（k）钱，并且可以提取不需要提前支取罚款的提款。
继承401（k）s
如果您是受益人并继承，401（k）计划以上规则不适用。 适用于您的规则将取决于您是否是配偶或非配偶，以及401（k）所有者的死亡年龄。