如何获得覆盖面
一个家庭伙伴关系是两个人共同生活并参与分享家庭生活的人际关系，如同已婚，但他们没有合法结婚。 与家人建立伙伴关系需要建立一种坚定的关系。 你不能与另一个人结婚，仍然被认为是家庭伴侣，请阅读更多关于资格和标准的资格证明，以使人们有资格成为下面的家庭伴侣。
家庭伴侣 （DP）是一个术语，指的是同性或异性的未婚伴侣。
家庭伴侣是医疗保险中经常使用的术语，用于描述可能由家庭健康保险政策覆盖的人员。 该术语也可以称为合格的国内合作伙伴（QDP） 。
什么是国内合作伙伴保险？
家庭合伙人保险或家庭合伙人健康保险是指保险合同扩大了配偶的定义以承认家庭合作伙伴，因此，健康保险利益可能扩大到未婚伴侣及其子女。 同样和异性的夫妻可以像一对已婚夫妇一样在国内合作伙伴保险范围内分享保险，最大的好处是降低保险费率并有资格获得员工福利待遇。
谁被认定为国内合作伙伴？
由于目前还没有关于国内合作关系的联邦指导方针，这个答案取决于每个国家。
各国认为国内伙伴关系是一种与婚姻类似但又没有官方结婚许可证的关系中的同性伴侣（异性或异性）已成为惯例。 因此，这意味着这对夫妻会有类似的婚姻特征，例如分享共同居所和财务责任 。
如何资格或证明您是国内合作伙伴健康保险的国内合作伙伴
您可能需要签署健康保险管理员或员工福利计划管理员提供的包含多个声明的表格，例如，声明：
- 同样的定期和永久居住至少六个月，至一年（取决于保险公司），目前的意愿是无限期地继续这样做。
- 被称为在公众的眼中的关系
- 任何人都不是与家庭合伙人以外的人结婚，也没有人与另一人建立家庭合伙关系
- 由于国内合作伙伴关系，“基本生活费用”被定义为基本食品，住所和家庭合作伙伴的任何其他费用的共同经费。 这可能包括通过显示文档证明这一点的要求
可能通过共同财务责任声明帮助证明国内合作关系的文件
虽然并非所有这些项目都可能是必需的，但您可能需要在某些医疗保健政策下展示其中的一些证明您的“家庭合作关系”。
- 汽车或其他财产的共同所有权（联合契据或抵押协议）
- 列出通用地址的驾驶执照
- 联合银行账户或信用卡账户和贷款的证明
- 指定为人寿保险，退休福利或合伙人意愿的主要受益人
- 律师权力的分配
国内合作伙伴的子女是否属于国内合作伙伴计划？
如果健康保险公司认可您是合格的家庭合作伙伴，那么您的子女将有资格享受家庭福利。 这可能包括：生物儿童，继子女和法定养子女。 您可以要求您的健康保险计划管理员明确特别针对任何特殊情况的覆盖范围，以确保儿童得到适当的保护。 通常情况下，表格填写完毕后请求承认其为合格的家庭合作伙伴时，需要填写有关儿童的信息。
您如何将当地合作伙伴添加到当前的健康保险计划？
尽管每个保险计划都不同，但要求您的福利计划管理员了解具体情况并提出正式的要求，以便尽快添加您的合作伙伴。 如果计划包括这种保险，大多数雇主健康计划将允许增加一位家庭合作伙伴。
我如何评估国内合作伙伴保险？
评估国内伴侣保险需要进行与评估购买任何类型健康保险相同的研究。 花时间去彻底了解和审查健康保险政策非常重要，它将帮助您充分利用您的保险。 使用健康保险101文章将帮助您确定您可能需要的健康保险种类以及有关了解您的健康保险政策和索赔帮助的信息。
如何查找国内合作伙伴保险健康福利计划？
寻找一家能够接受你和你的国内合作伙伴的保险公司有时会是一个漫长而耗时的过程，特别是如果2015年法律的变化让你的雇主削减了国内合作伙伴保险福利。 第一步是从工作中的员工福利健康保险计划开始。 您可以直接联系您的保险公司，并询问您是否可以向您的家庭合作伙伴确保您的员工健康保险计划 ，如果有的话，您需要采取哪些步骤才能入门。 如果您的雇主的健康保险计划不提供家庭合作伙伴保险，请与私人公司进行下一次检查。 以下是一些可能有助于您寻找国内伴侣保险的在线资源：
提供国内合作伙伴福利的保险公司
同性婚姻立法对雇主国内合作伙伴利益的影响
您的雇主是否可以强迫您结婚，以便从健康保险计划中受益，继续阅读关于国内合作伙伴和现代家庭雇员福利的一些变化和统计数据以及
如果您需要国内合作伙伴的福利，您的雇主将不会提供这些服务
为什么国内的合作伙伴利益对社会至关重
国内健康保险合作伙伴的定义已经变得必要和重要，因为多年来越来越多的美国人选择生活在长期共存的关系中，但不要选择在法律上或宗教上“结婚”。 在最近的立法之前，这对于同性伴侣和家庭来说同样重要，以确保他们有机会获得与其他异性伴侣受益的同类型福利。 随着人们需求的变化，许多提供员工福利的雇主和保险公司也随之改变。
现代家庭和国内合作伙伴健康保险
从历史上看，当一对夫妇分享保险计划时，他们必须结婚。 然而，根据美国家庭与婚姻研究中心的数据，从2000年到2008年，到2014年， 未婚伴侣，异性家庭的人数增加了15.7％ ，共有790万个异性伴侣。 具有前瞻性思维的雇主和保险公司如何随着时间的推移形成健康福利覆盖范围，以纳入国内合作伙伴并向非传统家庭提供保险是可以理解的。
同性婚姻立法对国内合伙人保险利益的影响
传统上，一些雇主为同性伴侣提供家庭伴侣保险，因为他们无法合法结婚。 据Aon Hewitt称，77％的大型雇主为同性伴侣提供家庭伴侣福利，51％为异性伴侣提供福利。
随着立法的变化，有很多人猜测，如果这些雇主因为限制性法律而只提供保险，他们就会因为他们现在可以结婚而取消其雇员从家庭伴侣保险中受益的能力。 正如上面有关美国异性伴侣和家庭的共居和家庭伴侣需求的统计中所述，这种决定与数据所暗示的不符，然而，做出这些决定的公司可能会从未向同性伴侣提供保险的雇主团体。 您可以在这里查看私营公司未婚家庭合作伙伴福利的劳工统计局表格。
2015年，一些公司确实取消了员工的国内合作伙伴健康保险福利，让员工注意到这一变化，以便让他们有时间“结婚”，如果人们想结婚，他们现在合法地可以以及异性工作人员没有从国内合作伙伴报道中受益的事实，因此这看起来很公平。
你的雇主能否强迫你结婚以获得员工健康福利？
雇主显然不能强迫你结婚，而且一个人不应该因为想要健康福利而结婚，但对于那些没有为有家庭伴侣和家庭的雇员提供健康保险的雇主，医疗保险的价值是部分福利待遇可能变得非常重要。
做国内合作伙伴的福利保险费用雇主更多的钱？
正如人权运动所分享的那样， 翰威特咨询公司的一些研究提供的数据显示，未婚配偶的费用不会使雇主的成本增加超过1-3％，而且家庭伴侣利益的实际成本与已婚员工的“配偶”福利。
员工福利旨在吸引和留住优秀员工，也许这是雇主在考虑提供国内合作伙伴福利时应关注的地方。
如果您需要国内合作伙伴的福利并且您的雇主不提供这些福利，该怎么办
如果你的雇主没有提供家庭合作伙伴福利，你可以看看你的合伙人的雇主是否。 如果做不到这一点，你可以寻找一位提供家庭合作伙伴健康保险的保险公司的健康福利。 一旦你有了替代福利，如果他们提供了更好的或更多的保险，那么在仔细审查细节后，一旦你的替代保险到位，你可以要求签署免除健康保险福利，并尝试和雇主协商替代赔偿。
- 提供国内合作伙伴福利的保险公司
你能否要求你的雇主在计划中增加国内合作伙伴的利益？
是! 您也可以尝试让您的雇主使用我们上面讨论的数据为您的公司健康保险计划添加家庭合作伙伴福利。 从统计上看，如果有的话，它不会花费太多。 国内合作伙伴的覆盖范围可以很容易地被大多数员工健康福利计划添加。