宝贵的信息帮助您确定HSA是否适合您
健康储蓄账户（Health Savings Accounts，HSA）是由雇主发起的健康计划，由联邦立法于2003年创建.HSA与储蓄账户非常相似，通常由银行或保险公司进行维护和管理。
HSA提供三重税务节省，如果他们需要偿还医疗紧急情况的巨额账单，可以对员工极为有利。 HSA还将涵盖传统员工健康保险未涵盖的各种医疗费用。
虽然有一个计划提供如此宝贵的税收节省和多种服务，听起来很不错，但重要的是要了解HSA的所有细节，然后再确定它是否适合您。
1.谁可以建立HSA？
雇主赞助计划的员工通常可以从选项菜单中选择HSA。 任何自雇人士也可以选择这种类型的计划。 但重要的是要明白，无论您是员工还是自雇人士， 您都必须参加高可靠性健康计划（HDHP）以建立HSA 。 HDHP是一项医疗保险计划，其具有高于平均指定的最低可扣除额。 关于HDHP的三个关键问题是：
- 对于一个家庭来说，HDHP最低可扣除额是$ 1,300和$ 2,600（2015年，按索引）;
- HDHP的覆盖范围可以是传统的主要医疗计划，HMO，PPO等，只要它不包括第一美元医疗费用（预防性护理除外）; 和
- 不允许其他综合医疗计划覆盖，也不允许在Medicare注册（HSA可以在Medicare注册后维持，但捐款不能继续）。
2.谁最吸引人的HSA？
看起来，HSA对于医疗费用相对较低的个人或家庭来说最具吸引力，能够承担高额的医疗救助计划，并且可以充分利用健康储蓄账户的重大税收优惠。
每个员工将HSA与其他医疗计划选项进行比较是非常重要的。
3.年度贡献限额。
HSA捐款的年度缴费限额（2015年，按索引）为3,350美元（个人）和6,650美元（家庭）。
4.赶上捐款。
对于年龄在55岁以上的个人，可以额外追加缴费。 对于2015年（按索引），这一数额为1,000美元。 一旦个人有资格享受医疗保险，所有对HSA的捐款必须停止。
5. 减税捐款 。
HSA最吸引人的特点是能够将可扣税捐款纳入可以赚取利息的健康储蓄账户。
6. HSA收入不需要纳税。
7.免税提款。
只要用于支付合格的医疗费用 ，HSA的提款可以免税进行。 如果不用于医疗费用，提款是应纳税所得额。
8.不合格的提款罚款。
如果HSA的所有者在65岁以前提取非医疗费用，则对非合格提款额额外征收20％的罚款。
9.使用它还是失去它？
与许多雇主赞助的储蓄计划不同，HSA允许您在12月31 日之前转出任何您不用的钱。
10. 核准的医疗费用。
有数百个国税局批准的医疗费用和一些健康保险免赔额和共同保险。 例如，非美容牙科治疗，拐杖，助听器，激光眼科手术，隐形眼镜，眼镜，脊椎按摩治疗，针灸和物理治疗都包含在HSA中。
HSA适合你吗？ 你考虑过其他选择吗？ 如果你能负担得起高额免赔额医疗保险计划，HSA将为你提供三倍的减税优惠，这是每个纳税人口袋里的奖金。
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