税收储蓄，贡献限制和HSA与FSA相关的知识
HSA和FSA在不同情况下具有不同的资格和优势。 以下是您需要了解的一切概况，以帮助您了解基本知识并选择最佳计划 。
什么是健康储蓄账户（HSA）？
HSA是具有税收优惠的储蓄账户 ，可与高抵扣性健康计划结合使用。 HSA账户中的资金是为了被账户持有人用于合格的医疗费用而累计的。 健康储蓄账户必须与高抵扣健康计划 （HDHP）联系起来，如果您没有参加合格的高额免赔额健康计划，则无法使用这些账户。
合格的HDHP通过HSA为您提供储蓄选项
如果您担心提供资金来支付免赔额和自付费用 ，HDHP可能会让您感到不舒服，但是当您看到可以利用的关键利益时，您可以享受高抵扣健康计划和HSA，它很有意义，并使您处于优势地位。 两个关键要素是：
- 低保费可以 节省您的健康计划成本
- 获得HSA可以为您节省现金，并且长期节约成本
HSA的好处使HSA成为一个真正的好主意
尽管HSA具有很多优点，我们在下面的易于参考比较图表中概述了两个关键特性：
- 您在HSA投资的任何资金都可以免税，如果您不花费医疗费用，那么您可以继续累积这些退休储蓄。
- 从HSA提取资金以支付合格的医疗费用是免税的。
- HSA收入不征税
- 如果你现在没有很高的医疗费用或者自付费用，那么你不会浪费或者失去你的钱，这些钱会随着时间的流逝而增加，所以如果突然之间你需要获得医疗资金，吨限于每年的贡献，HSA的资金将随着时间的推移而增加。
什么是灵活的支出账户或灵活的支出安排（FSA）？
灵活支出安排有时也被称为灵活支出账户 ，可用于医疗费用与HDHP无关，可用于任何健康计划，通常由雇主提供，作为福利计划的一部分。
FSA资金在年底过期 - 无长期储蓄潜力
您从您在FSA中投入的资金中节省税款，问题是，如果您没有使用它们，您将无法在年底保留任何资金。 FSA作为长期储蓄策略效果不佳。*
通过HSA或FSA节省您的税
通过HSA和FSA，您可以享受税收优惠，因为您可以通过您的雇主或管理人员将您的资金存入您的帐户“税前”。
你能同时拥有HSA和FSA吗？
如果FSA被指定为“有限目的FSA（LPFSA）”，则只能同时拥有HSA和FSA。 LPFSA必须具有特定目的，例如，当LPFSA被指定用于支付牙科和视力费用时 ，而不是HSA所涵盖的正常医疗费用。
HSA和FSA有什么区别？
使用下面的图表，您可以检查HSA与FSA的各种不同优点或缺点。
什么是合格的HSA和FSA费用？
HSA和FSA旨在涵盖符合条件的医疗费用 。 人们如何使用自己的资金的一些例子可能包括：共付 ， 免赔 ，某些药物以及许多其他合格的医疗保健费用。 合格费用可参见表格969第8页： 健康储蓄账户和其他税收优惠健康计划 。
您的计划管理员或雇主可以帮助您了解您的健康计划的合格费用 。
什么是更好的？ HSA或FSA？
总体而言，HSA更加灵活，可以通过减少税金来节省资金，同时也可以让您长期存钱，因为任何一年不使用的资金都会随着时间的推移而不断累积和累积。
FSA不会随着时间的推移而建立，你在年底时会损失任何金额，因此它不是一个长期储蓄工具。 如果您更换雇主，您也会失去FSA，但它仍然可以节省税款，所以如果您没有资格获得HSA，并且您没有HDHP，FSA是一个不错的选择。
HSA与FSA主要区别：哪一个对你更好？ | ||
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HSA | FSA | |
资质或要求 | 您必须拥有合格的高抵扣健康计划或HDHP才有资格参加HSA。 2018年最低扣减额为个人计划1,350美元或家庭计划3,700美元 您不能参加Medicare 你不能被宣布为对另一个人的计划的依赖 | 没有要求，通常通过团队或雇主提供 |
如果你改变雇主，会发生什么？ | 你的HSA可以跟随你。 | FSA不能跟随你到你的新雇主，你可能会失去任何未使用/使用的金额。 |
滚动规则 | HSA将每年推出，未使用的资金可以长期保存在HSA中。 | FSA资金将在年底到期。 你无法保存它们。* 请参阅特别说明 |
年度贡献限额上限 | 2018年，合格医疗计划的缴费限额*为个人计划3,450美元，家庭计划为6,900美元 | 如果2018年的供款额度是2,650美元，如果两个配偶有FSA，那么每个配偶的个人供款额度可能为2650美元 （2017年为2,600美元）。 |
贡献额变化的灵活性 | 是的，请记住年度缴费上限 | 一般只能改变：
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长期节约潜力 | 是 | 没有 |
惩罚使用基金 | 累积的储蓄可以在退休时（65岁以后）退出而不受罚 如果在65岁以前用于非医疗费用，则必须以所得税形式申报，并有20％的罚款 | 您可能需要提交您的FSA报销费用。 因为这是由雇主管理的，您可能无法获得非医疗原因的资金。 详情请咨询您的FSA管理员或雇主。 |
节税 |
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特别提示 | 可以通过不同的方式访问HSA，请确定并询问您是否有借记卡以及费用如何工作。 | * FSA计划可能允许小的结转期或宽限期，但这是由计划管理员或雇主自行决定的，并且在许多情况下可能不适用。 |