什么是母性惩罚以及它如何影响女性？
母亲的惩罚可能不公平，但许多女性发现自己面临着现实。
了解如何对母亲施加这种惩罚 - 以及它如何影响他们的职业前景 - 对于女性制定财务计划至关重要。
母亲的惩罚看起来像什么
一般来说，母亲的处罚假定母亲无法与没有孩子的女性或男性同事保持同样的专业地位。 这可以通过多种方式在工作场所中发挥出来，但也许与母亲处罚有关的最大的绊脚石是它如何影响女性的收入潜力。
根据全国智库组织Third Way的报告，典型的母亲认为她每个孩子的收入下降了4％。 有趣的是，男性则相反。 成为父亲后，男性的收入增长了6％。 这种相反的关系表明，雇主仍可以在传统规则中大体上看待男性和女性，女性作为照顾者，男性作为养家。
或者，母亲的收入下降可能是因为他们花费了一段时间离开工作来抚养子女，或者降低了兼职或低收入角色，以便更多地为家人提供服务。 根据皮尤研究公司的数据，女性每周在儿童保育和家务劳动方面总共花费33小时，而男性则只花费16小时。
除了较低的收入，母亲的惩罚可以用其他方式表现出来。 2017年职场女性研究发现，39％的女性认为自己的性别会让她难以获得晋升或晋升，或者一般在工作中取得进展。 37％的女性认为他们因为性别而错过了加薪或晋升的机会。
当女性也是母亲时，她们的职业生涯可能会变得更加艰难。 如果雇主担心自己能够满足其职业角色的需求，并且结果是他们在专业上高原，那么雇主可能会对母亲抱有偏见。
母亲处罚也适用于在中断照顾孩子后重新进入劳动力队伍的女性。 “美国社会学评论”发表的一项研究发现，留在家中的母亲面临和以前工作下岗的母亲一样的面试机会的可能性只有一半。
妇女如何抵制母性惩罚的影响
母亲的惩罚不能一夜之间消除，对于女性来说，最好的防守是一种好的进攻。 这种方法的基石是制定一个稳妥的计划，以确保您的财务状况。
该计划的核心内容应该是你的退休前景。
收入减少意味着你可能有更少的收入可用于保存你的晚年。 在这种情况下，妇女充分利用机会增加储蓄是很重要的。 这包括在他们的雇主的401（k）或类似的税收优惠计划中存储足够的资格以获得完全匹配的供款 。 每年调整捐款1％是逐步提高储蓄率的另一种方法，以便随着您的收入增加。
如果您的雇主提供高额免赔额健康计划作为您的福利计划的一部分，则健康储蓄账户是另一种以税收优惠方式储蓄的途径。 这些账户提供三重税收优惠：可减税的捐款，递延税的增长和合格医疗费用的免税提款。
你可能不知道的是，65岁以后，你可以出于任何原因退出HSA基金，不会受到任何处罚。 但是，您必须支付退出时的固定所得税。 HSA可以作为一种退休储蓄补充品，这对那些未完全达到退休目标的母亲来说是一个很好的补充。
对于暂时离职的已婚母亲而言， 配偶IRA可能是另一种拯救方式。 有了配偶IRA，即使你没有自己的收入，你的配偶也可以代表你的爱尔兰共和军出资。 贡献限额与传统和罗斯IRA相同; 2018年为5,500美元，如果您年满50岁，还需额外追加捐款。
明智地使用职业生涯
如果你花时间从事劳动力以抚养孩子，那么在长时间休息后重新回到就业市场可能会更困难。 出于这个原因，充分利用你在家的时间非常重要。
考虑在此期间扩展您的技能并保持您所在行业的最新趋势。 更新您的简历，同时解决您的知识库中的任何空白。 请记住与您的网络成员保持联系，同时还要建立新的专业联系。 最重要的是，清楚你的愿景重返工作岗位。 设定你对专业和母亲的期望，可以帮助你保持工作场所和家庭之间的平衡。