这些退休计划对于那些自雇人士来说非常棒。
如果您是自雇人士，可以选择几种退休计划。 正确的一个将取决于你想要贡献多少，以及是否有或计划拥有员工。 下面列出的四项退休计划是自雇人士最广泛使用的退休计划。
1. SEP - 自雇退休金计划
如果你没有雇员，SEP或自雇退休金计划是一项伟大的退休计划。
文书工作打开这种类型的计划是最小的。 大多数投资公司，经纪公司和大型银行将为小企业主提供SEP版本。
最高出资额：2017年收入的25％或54,000美元以下（2015年和2016年为53,000美元）。
所需捐款：无。 如果您拥有员工并且他们符合条件，您需要将他们的贡献百分比贡献给他们的SEP账户，即您为SEP账户提供的薪酬百分比。
如果您以后得到员工，您必须为他们做出贡献，前提是：
- 过去5年里3次为你工作
- 2015年，2016年和2017年每年可赚取600美元以上（2014年每年550美元）
- 是21岁或以上
通过退休计划了解IRS的更多信息关于SEP的常见问题。
2.个人（k）利润分享
这个个人（k）计划是传统401（k）计划的简化版本。
这是一个退休计划，专为没有雇员的自雇人士设计，这意味着它适用于只有一位业主/员工的企业，或者只有丈夫和妻子是唯一所有者/雇员的企业。
该计划允许两种类型的捐款：薪金延期缴款和利润分享缴款。
通过工资递延部分的捐款，一些计划可以让您选择做出传统的可减免税款的捐款，或制定允许罗斯（税后）捐款的计划。 缴费的工资延期部分必须在该日历年后1月15日前作出。
贡献的利润分成部分可高达劳动收入的25％（营业费用后的净收入）。 直到一年结束并进行了其他一些税务计算后，才能计算此值。 您必须等到您的纳税申报截止日期和延期才能完成您贡献的利润分享部分。
最高工资延期缴款：2015,2016和2017年为18,000美元（2014年为17,500美元）。 如果你年龄在50岁或以上，你可以额外支付6,000美元作为2015年，2016年和2017年的薪金递延追加缴款（2014年为5,500美元）。
最大利润分享贡献：获得收入的25％，但该计划的总贡献（薪金递延加利润分享）不能超过2017年的54,000美元/ 2015年和2015年的53,000美元/ 2014年的52,000美元（除此之外，如果您有资格获得薪水延期缴款。）
因为这个计划允许两种类型的捐款，在某些情况下，即使您每年的收入数额相同，您也可以在个人（k）计划的税收优惠基础上投入更多资金，而不是使用SEP。
例如：假设您为所有费用扣除100,000美元：
- 有了SEP，你可以贡献25,000美元。
- 有了个人（k），你可以贡献18,000美元作为薪水递延加上25,000美元作为利润分享贡献。
（因为您必须考虑自雇税，所以计算并不那么简单，您需要要求税务准备人员确定您的最终允许出资额。）
所需捐款：无。 您可以选择进行延期缴费，也可以分两种收益分享。 如果您有员工符合条件，您将不得不改变计划并为他们做出贡献。
大多数投资公司，经纪公司和大型银行将提供个人（k）计划的一个版本，但并非所有投资公司都允许罗斯的捐款。
如果你得到雇员，你将不得不终止你的计划或将你的计划修改为传统的401（k）计划，你必须为他们做出贡献，前提是：
- 在这一年里工作了超过1000小时
- 已经为你工作了一年以上（如果他们在完成这些贡献后100％归属于雇主供款，则可以将此限制设置为两年
- 年龄在21岁或以上
3.界定的福利计划
如果您投入了大量资金并且想要贡献更多的捐赠，您可以为SEP或个人（k）计划捐款，那么定义福利计划是一个不错的选择。 通过这种计划，您必须拥有所谓的第三方管理员或精算师，他们可以帮助您确定捐款的数量和时间。
最大缴费：定义福利计划缴款由您的计划管理人员根据公式确定，因此最大缴款会因人而异，具体取决于您计划的条款。
所需缴费：每年需缴纳会费，捐款数额通常很大。 这种退休计划最适合自雇人士或经营稳定利润的企业，并希望每年在可扣税的基础上减少大量金钱。
如果你得到雇员，你将不得不根据你的计划文件中概述的条款为他们作出贡献。 一般来说，员工在以下情况下有资格获得捐款
- 在这一年里工作了超过1000小时
- 已经为你工作了一年以上（如果他们在完成这些贡献后100％归属于雇主供款，则可以将此限制设置为两年
- 年龄在21岁或以上
4.简单的计划
如果你是一个有雇员的小企业，你想为退休计划做出贡献，但不希望因为员工所需的繁琐捐款而承受沉重负担，或者对于你的计划承担高昂的管理费用，这个简单计划是一个不错的选择。
最高工资延期缴款：2015,2016和2017年12,500美元（2014年12,000美元）。 如果您年龄在50岁或以上，您有资格在2015年，2016年和2017年额外获得3,000美元的追加捐款（2014年为2,500美元）。
如果你得到雇员，你将不得不在他们为前两年工作的时候为他们作出贡献，并且在这两年中每年获得5000美元/年或更多。
对于任何符合条件的员工，您都需要执行以下操作之一：
- 强制性配对贡献：1美元为1美元，直至每位参与员工薪酬的前3％。 有了这个选项，如果他们自己做出贡献，你只能为他们的计划做出贡献。
- 所有员工2％的非选修性缴款：使用此选项，即使他们自己没有捐款，您也可以为符合资格要求的所有员工缴款。