做出关于何时以及如何使用这些福利的最佳决策可以对未来的退休安全水平产生巨大影响。
以下是您需要做的四件事情，以便您随时随地享受财务状况。
1.提高您的储蓄率并考虑您的职业风险水平
你做得越多，你就越需要保存，才能在整个退休阶段保持你的生活方式。 如果你的薪酬高，你还必须记住你所面临的职业风险水平。
我曾经与几位聪明的公司高管合作过，其中一位在标题行业，一位在科技行业，认识到他们的地位可能不会永远持续下去。 他们知道自己的立场是否应该结束，取代高薪职位可能并不容易。 他们尽可能多地在高收入年度中保存。 其中一人在2008年被解雇，花了三年的时间寻找工作。 他的储蓄策略是在收入高昂的时候取消资金。
虽然在你高峰期的收入年度，重点是建立多余的现金储备， 尽可能多地为401（k）和其他福利计划提供资金，制定财务计划并保持你的职业技能相关。
2.通过交错付款日期明智地使用延期付款计划
向高层管理人员和企业高管提供了多种延期补偿计划。 这种计划最常见的名称是SERP（补充执行退休计划），但也可能被称为高顶礼帽计划，额外福利计划或福利均衡计划。
这些计划允许您指定支付赔偿金的未来日期。 许多人随机选择支付日期，而不考虑税务后果或未来支付日期可能适合其退休或未来职业计划。 他们经常在退休或离开公司时收到一笔款项。 这并不总是最明智的方式来收到这笔钱。
通过仔细选择延期补贴支付的时间安排，您可以通过最小化税收并在转入退休时创造平稳的收入。 理想情况下，您将错开支出日期，以便税收后果分散在多个日历年。
3.减少对公司股票的影响
大多数公司高管的净资产与他们工作的公司的股票有着不成比例的关系。 股票可能以非合格或激励股票期权，限制性股票单位以及通过雇主配对供款或退休计划内的ESOP（员工持股计划）的形式出现。 有些人甚至通过ESPP（员工股票购买计划）以折扣购买更多股票。
你不希望你的大部分净资产和你的未来收入都与一家公司的成功挂钩。
制定出售公司股票的计划是明智的。 你必须这样做。 以下是要考虑的三种股票退出类型的概述。
- 行使您的股票期权 - 有两种类型的股票期权，激励期权和不合格期权 。 每个人都有不同的被征税方式。 与税务专家或财务规划专家一起制定战略退出计划，以便在尽可能少地缴纳税款的情况下出售锻炼选项。
- 制定出售股票的战略计划 - 如果您拥有受限制股票单位，ESPP投资的股票，或者仅仅因为您购买了一些股票，您可以使用覆盖的买入策略从股票中获取收益，同时建立卖出它的价格点。 对于那些不愿意参股的人来说，这可能是一个很好的方式，可以制定一个计划来降低他们对单一公司股票的风险敞口。
- 可能持有雇主计划股份 - 雇主计划中的股票是您可能不想退出的一种股票。 通过雇主匹配捐款的股票，您有退休时的特殊分销选择，这就是净未实现增值或NUA。 NUA分配允许您从退休计划中分配公司股票，仅按股票的成本基础支付普通所得税，然后将收益视为长期资本收益 - 这些收益的税率低于普通税率收入。
4.使用财务计划服务
一些公司通过预先选定的公司向其高管和高层管理人员支付财务规划服务费用。 如果您的公司没有这样做，请考虑寻求只对您有信托义务的收费服务（这意味着没有佣金）的理财规划师 。