在某些情况下，健康保险费可以扣除
虽然该罚款不可扣除，但一些纳税人可以扣除他们支付的健康保险费用。 资格规则取决于您是雇员还是自雇人士，以及您是否使用税前或税后美元支付了您的保险。
它也可以取决于您是采取标准扣除还是逐项分类。
医疗费用扣除
健康保险费用包含在符合医疗费用扣除条件的费用中。 您必须详细列出此扣除额，并且仅限于您的总成本超过您调整后总收入的 10％。 在数学上非常不利，除非您的保险费额外还有其他重大的医疗费用 。 你可以包含这些来帮助你超越门槛。
举个例子：如果你的AGI是60,000美元，你在纳税年度支付了6,000美元的保险费，你不能扣除你的保险费--60,000美元中的10％是6,000美元，所以你没有支付超过10％的任何费用你的AGI。 但是，如果您还支付了3000美元的无保险医疗费用，那么您现在已累计花费了9,000美元，比您的10％门槛高出3000美元。
因此，您可以声称全部3000美元作为减税。
在2013年之前，10％的门槛只有7.5％。 即便如此，一段65岁或65岁以上的纳税人仍然保持在7.5％的水平。 但截至2106年12月31日，所有纳税人都必须达到10％的门槛才能申请扣除，不论年龄大小。
好消息是，这个比例不适用于您的总收入，而只适用于您的AGI。 这是在您的纳税申报表的第一页上进行某些线上扣除后减少的总收入。 线上扣除包括您支付的赡养费，某些退休计划供款，学费和学生贷款利息等。 如果您可以申请任何这些扣减，您的AGI通常会低于您的总收入。 例如，也许你赚了60,000美元，但你支付了16,000美元的赡养费。 因此，您的AGI不是$ 44,000，而不是$ 60,000，您的10％门槛降至$ 4,400。
您的AGI出现在表格1040的第37行，然后您便可以申请扣减项目或您申请状态的标准扣除额。
税务减免与税前薪酬扣除
通过扣除工资单支付健康保险和税前美元的员工没有资格对这些相同的费用进行进一步扣除。 如果您不确定如何通过您的雇主支付保险费，请检查您的支付账户。 如果在您的雇主计算预扣余额之前扣除保险金，则您使用的是税前美元。
这不一定是坏事。 支付医疗保险作为税前工资扣除更有利，并且可能为您节省更多的钱，而不是采取逐项扣除。 税前健康福利会降低您的应纳税工资，您必须支付的所得税，社会保险税和医疗保险税是该应纳税工资的一部分。 因此，如果您的应纳税工资减少了您的健康保险费金额，则此员工福利实际上是三重免税。 如果您的州允许税前健康保险福利，甚至可以免税四倍。
如果你是自雇人士，扣除
自雇人士可以直接在表格1040上扣除他们为自己及其家属支付的健康保险费，作为对收入的上述调整 。
您可以在纳税申报表的第一页输入您在第29行上支付的全部费用。 这是可以从总收入中减少您的AGI的扣减之一，并且您不必逐项列出扣除。 这意味着它不受AGI规则的10％的限制 - 您可以声明您在保费上花费的全部费用，但您无法添加任何无保险的医疗费用。
综上所述
如果健康保险费从他们的薪水中扣除三倍免税，而没有任何扣减项目的限制，则员工可享受福利。 自雇人士可以在1040年代的首页扣除“上线”的健康保险，这也消除了逐项分类的麻烦和局限性。 其他纳税人只有在整体医疗和牙科支出超过其调整后总收入的10％的情况下，才可以扣除健康保险费用作为分项扣除额。
注意：税法会定期更改，您应该咨询税务专业人士 以获取最新的建议。 本文中的信息并非作为税务建议，也不能代替税务建议。