不想退休吗？ 分阶段退休可能是下一个最好的事情。
有一天你是一个全职员工，第二天你不是。 这就是退休后的感觉，但如果你正在寻找更多的退出或退出，你可能会考虑逐步退休。
美国人有问题
美国有一个很大的劳工问题 - 大量高技能工人正在退休或达到退休年龄，并且有相关公司。 他们不仅在退休年龄，而且拥有所有高级知识。
更糟糕的是，许多行业正在经历短缺的年轻员工来弥补差距。
另一方面，这些50人和60人的工人中有许多人不想退休。 美林证券研究显示，50岁以上的退休人员中有72％希望继续以某种身份工作。 近四分之三的美国人看不到自己周游世界或在院子里工作。
双赢
这种情况很少发生，但在这种情况下，双方互相恭维。 雇主有机会保留退休年龄的员工，因为他们想工作。 这就是分阶段退休的原因。而不是完全退休，这些工人可以减少工作时间，只工作某些日子，转到压力较小的部门或在家工作。
根据GAO报告，公司报告了分阶段退休的四个主要好处：
- 保留高技能，知识渊博的员工
- 培训和指导年轻，新员工
- 有能力将员工转为退休
- 更轻松地预测未来的劳动力需求
对于员工，他们也可以获得福利：
- 能够赚取收入，特别是退休储蓄充足时
- 保持精神和身体活动
- 能延迟收集社会保险，使得未来的收益检查更大
公司是否在船上？
尽管雇主听说退休前员工还没有准备好离职，并且公司明显受益，但令人惊讶的是很少有公司接受分阶段退休。 泛美退休研究中心 （TCRS）的一项研究发现，77％的雇主认为其员工计划在退休后继续工作，但只有31％的公司接受分阶段退休。 顺便说一下，上面的GAO报告的标题是阶段性退休计划，尽管不常见，为工人和雇主提供了灵活性。 两项研究都认为阶段性退休并不像应该那样普遍。
为什么这么消极？
最大的原因似乎是对诉讼的恐惧。 如果一家公司能够根据年龄给员工带来福利，那么他们是否可以接受诉讼？ 因为阶段性退休通常带有一个有吸引力的福利待遇，为什么年轻员工不能兼职工作并获得“分阶段”员工的福利？
还有管理问题。 让员工按照不同的时间表进行工作并且只在特定的日子工作，这使得公司经理每天都必须保持业务运作和高效的工作变得困难。 当然，有些公司并不过于乐于为员工支付健康保险和退休等福利，而他们现在的缴费比以前少了一半。
最后，当有人在做一半的工作时，很难宣传某人。
对员工坚韧
分阶段退休有其好处，但也会给员工带来一些潜在的麻烦。 减少工作时间可能意味着薪酬的减少和退休账户中的资金的减少。 如果他们想要获得社会保障福利，还有继续赚取收入的问题，并且希望雇主继续将雇员视为全职雇员，尽管他们兼职。
如何销售
如果你是希望尝试分阶段退休的退休前劳动力的将近三分之二的人之一，那将需要一些推销技巧。 首先，强调如何让公司受益。 他们的双赢是什么？
其次，考虑学习一项新技能。 是否有另一份工作可能不需要全职工作时间，只需要一点额外的培训？
贵公司是否需要有人前往其他办事处进行培训或评估？ 他们是否经常在您拥有专业知识的地区聘请外部顾问？ 想想像这样的“盒子外”角度，而不是为目前的位置而奋斗，特别是如果你现在所做的显然是全职工作，并且公司不会雇用某人为你缩短影子期。