退休收入基金为月收入提供一站式解决方案。
积极管理退休收入基金，以支付定期退休收入。 他们提供了一个伟大的全方位投资管理解决方案，并且提供比年金更多的灵活性（但保证更少）。
四家基金公司已经推出了他们的退休收入基金版本：先锋，施瓦布，富达和约翰汉考克。 其他细节如下。
每个基金管理其他基金组合，改变分配以满足基金的既定目标。 这些资金都不提供担保，这意味着您应该预计您的投资收益和资产价格会出现波动。
01先锋的托管派息基金
如果你熟悉4％的规则，即规定退休人员平均每年退休时可以退出其投资资产的4％，并且有理由预计他们的资金持续30年，那么你就会明白为什么支出利率可能定为4％。
该基金通过使用“基金基金”概念进行投资，您的资金分配给众多其他先锋股票和债券基金，并且分配随基金经理认为适当而改变。 如有必要，该基金可能陷入本金以实现其目标支出数额。
如果您愿意长期花费时间完成其目标，则最好使用此策略。 如果您在基金经历了一段时间的低回报时收回多余的资金，您将不可能体验到基金旨在为您提供的长期业绩。
收入和本金不保证。 该基金具有有针对性的支付利率，但支付与收益率不同，因为支付的部分资金可能是本金的回报。
先锋管理支付基金的基础
- 最低投资额：25,000美元
- 费用比例：.38％
- 没有前端销售费用或退保费用
- 目标支付率：每年支付4％，按月支付，这意味着每月投入约315至330美元，每投入100,000美元
先锋的网站提供了一个计算器，根据您投资的金额向您显示您的预期收入。
02富达的收入替代基金
基金通过逐渐清偿您的投资达成目标，在您达到基金目标日期时支付您的全部余额。
根据您希望持续多久的时间，您可以选择一个基金，在2020,2030或2042年等特定年份支付余额的100％。
您选择的时间越长，每个月收到的越少。 每只基金的投资组合将随着时间的推移而自动变化，在您接近基金结束日期时变得更加保守。
收入和本金不保证。
收入替代基金SM的基础
- 最低投资额：25,000美元
- 费用比例：.50％ - .70％
- 没有前端销售费用或退保费用
支付率将有所不同，2020年基金每年支出可能高达16％，而2041基金每年支付4％。 查看富达的网站，了解有关基金及其当前分销计划的详细信息。
03施瓦布的月收入基金
根据基金和当前利率环境，各基金的目标支出金额为1-8％不等。 这些资金被命名为“中等支出”，“增强支付”和“最大支付”。 中等收益基金可以拥有高达60％的股票基金，而最高收益基金可能拥有高达25％的股票。
在较低的利率环境下，这些基金会选择在支付本金之前降低支出。 这意味着月收入可以并且会有所不同。
每月收入基金的基础
- 最低投资：100美元
- 费用比率：.47％ - .66％
- 没有前端销售费用或退保费用
- 在今天的低利率环境中，支付费用为中等支出基金为3％或以下，增强支付基金为4％或以下，最高支付基金为5％或以下。
04约翰汉考克的退休生活基金
这些资金通过使用“基金基金”概念完成，您的资金分配给众多其他股票和债券基金，并且分配随基金经理认为合适而改变。
分销金额和本金不保证。
这些基金使用的策略在很长一段时间内成功的概率最高。 如果您在基金经历了一段负回报的时间段（这在几乎所有基金都会发生的情况下）的时候将资金拉出，您将不可能体验到基金旨在为您完成的结果。
退休生活基金的基础
约翰汉考克的退休生活基金每年的支出超过1％，高于其他类似的替代品。
退休生活系列中的每个基金都有不同的目标日期，从2010年到2060年不等。大部分基金的A，B和C类股票的最低初始投资额为1,000美元。 通过集体退休计划提供的某些股票类别可能没有最低限度。
您可以在John Hancock网站的资产分配类别下找到有关基金的其他信息。