通过截至2018年的403（b）计划，个人每年可节省高达18,500美元
纳税人可以作为选择性推迟到403（b）计划的捐款，截至2017年为18,000美元，但如果您年龄在50岁或以上，您可以额外支付6,000美元作为“追加”补贴。 作为匹配的贡献，雇主可以贡献最多25％的员工年薪。 截至2017年，选修延期和配套供款的总额限制为54,000美元，但这些限制是通货膨胀的指标。
这意味着他们可以定期增加以跟上经济。
这张图表可以帮助把这一切放在历史的角度。 你会发现，自2009年以来，这一上限并没有显着增加，但它们已经逐步攀升，以适应通胀和经济，至少在某种程度上是这样。
| （b）按年份缴纳限额 | ||||
| 年 | 选择性工资延期限制 | 如果年龄在50岁或以上，可追加捐款 | 可能的员工总贡献限额 | 资源 |
| 2017年 | $ 18,000名 | $ 6000名 | $ 24,000名 | IR-2016-141 |
| 2016 | $ 18,000名 | $ 6000名 | $ 24,000名 | IR-2015-118 |
| 2015年 | $ 18,000名 | $ 6000名 | $ 24,000名 | IR-2014-99 |
| 2014 | $ 17,500名 | $ 5,500名 | $ 23,000名 | IR-2013-86 |
| 2013 | $ 17,500名 | $ 5,500名 | $ 23,000名 | IR-2012-77 |
| 2012 | $ 17,000名 | $ 5,500名 | $ 22,500 | IR-2011-103 |
| 2011 | $ 16,500 | $ 5,500名 | $ 22,000名 | IR-2010-108 |
| 2010 | $ 16,500 | $ 5,500名 | $ 22,000名 | IR-2009-94 |
| 2009年 | $ 16,500 | $ 5,500名 | $ 22,000名 | IR-2008-118 |
2018年限制
到2018年，选择性薪金延期限额增加到18,500美元。追赶限额仍然为6,000美元。 员工总额的上限至少还会持续一年24,000美元。
限制适用于两个计划
这些限制适用于纳税人在年内可能拥有的任何403（b）和401（k）账户。 换句话说，如果你在一年中的两个或更多的工作中工作或转换工作，你可能需要花一些时间来跟踪你对401（k）和403（b）计划的贡献，以确保你不得超过允许的数额。
一些打破极限的技巧
如果您计划提供允许的最大金额，将每年限额折算为每个支付期间相等的美元金额可能是最容易的。 这将允许您在每个支付期间节省相同的金额，并且将您的退休金投资的美元成本平均计算在内。 你可以这样做，把你的年度会费数额除以该年度总数除以付款期数。
选修延期
选择性延期与雇主的配对贡献分开处理。 每个人都有自己的限制和税收待遇。 只要所有工资延期的总额等于或大于等于所有工资延期的总额，可以将可选择的工资延期纳入延税传统403（b）或纳税后Roth 403（b）账户，或传统和罗斯账户的组合。或小于年度最大值。
来自您的雇主的匹配捐款仅限于您工资的25％。 匹配资金一直是您403（b）计划中延迟纳税部分的一部分。
2017年您的选择性薪金递延加雇主配对供款总额限制为54,000美元。这一数额比2016年和2015年应用的53,000美元上限增加1,000美元。
注意：请务必咨询税务专业人士以获取最新的信息和趋势。 税法和规则可以定期更改。 这篇文章不是税务建议，也不是税务建议。