自雇或小型企业的退休计划选项
如果您是个体经营或拥有少数员工的小型企业，那么您的盘子可能有这么多，很容易忽视您的退休生活。 但是，你应该尝试挖掘一些时间以及一些收入来关注未来的需求。 幸运的是，有一些自雇退休计划可以让您轻松实现经济上的智能定期保存。 这些计划看似微小的差异可能会对您的业务和独特需求产生重大影响。 花点时间比较一下，为你和你的小企业找到正确的计划。
01 SEP IRA
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SEP IRA贡献限制2013年
02 简单爱尔兰共和国
SIMPLE代表员工的储蓄激励匹配。 这是一项计划，可以使用100名以下员工的业务。 与传统的401（k）相比，SIMPLE确实是一个更简单的选择。 但前提是你打算配合你的员工的贡献。 用简单的方式，雇主可以将员工贡献与员工工资的3％相匹配（如果员工没有缴费，你仍然必须缴付其工资的2％）。 SIMPLE的贡献限制低于401（k）计划允许的限制。 但对于一些企业主来说，简单可能是值得的区别。
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SIMPLE IRA贡献限制2013年
03 独奏401（k）
如果您是一位独立企业主，意味着除配偶之外没有其他员工，独奏401（k）就是：您自己的个人401（k）计划。 缴费限额与传统401（k）的限额相同，但由于您也管理计划，因此您可以将缴费与雇主相匹配，最高可达工资的20％至25％。 这意味着您可以在401（k）独奏中为传统401（k）限制提供几乎两倍的贡献。
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Solo 401（k）2013年贡献限制
04 基奥计划
基奥计划曾经是自雇人士在镇上唯一的游戏。 但是在过去的十年里，他们一直被SEP和401（k）独占鳌头。 事实上，国税局甚至不再提到基奥，但支持他们的结构依然存在。 您可以设置一个基金，如养老金或固定福利计划，您可以在其中设置年度目标土地基金。 2014年的缴费限额为210,000美元，2015年为215,000美元，即100％的补偿金，这使得那些赚大钱并想占据更大份额的专业人士很有吸引力。 您也可以将其设置为类似于401（k）的定期供款计划，2014年的限额为52,000美元，2015年为53,000美元。但是，维持基奥计划所需的年度文书工作使其对大多数人企业主。
05 小企业应该在401（k）中寻找什么？
在选择计划之前，你应该问很多问题，并了解计划的细节以及相关的费用和开支。 如果你有员工，这一点尤其重要。 这里有六个问题要问401（k）管理员。
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