未雨绸缪。 退休时的健康保险可能很昂贵。
了解您的团体健康退休福利
首先要做的就是了解你现有的健康保险福利以及他们在退休时的变化。
你有选择继续你的团队计划吗？ 你在那里工作了足够多年，还是达到了你获得某些医疗保险福利的年龄？ 参加研讨会并阅读您的雇主在退休时提供的有关健康保险的所有文献。 如果您的雇主不提供退休人员健康福利计划，您是否有资格在COBRA条款下保留当前计划？ 如果是这样，找出多长时间以及多少成本。
探索你的选择
如果您在65岁之前退休，好消息是由于2014年1月生效的“平价医疗法案”，不能否认对既存病症的保险。然而，“负担得起的医疗法案”中“可负担的”部分没有出现，所以虽然你可以得到报道，但如果你年龄介于55岁到64岁之间，你可能每月支付1000美元或更多。特朗普很可能会改变医疗保健环境，但是不管预先获得保险的能力如何现有条件可能会保持。
如果你打算在65岁之前退休，那是件好事。
当你65岁时，你们中的大多数人将有资格获得医疗保险，但你仍然有选择。 例如，您可能想要原始Medicare或Medicare Advantage计划。 各有其优点和缺点。 您可以在Medicare.gov上找到最准确的信息，但在了解了所有信息后，您仍然可能需要专业人员帮助做出如此重要的决定，这意味着与代理商交谈。
在您正在探索选择时，确保您将估计的医疗保健成本纳入您的退休预算。 你应该计划多少钱？ 这取决于你的保险范围。 平均而言，计划每人每年花费10,000美元用于包括保费，牙科，现金支出等在内的一切。
咨询与大多数主要运营商签约的代理商
您最好的选择是与您所在地区与大多数主要健康计划签订合同的健康保险代理人进行咨询。 特别是寻找退休时专门从事健康保险的健康保险机构; 他们可以询问您现有的医生和药物，然后告诉您哪些计划将根据您的个人医疗情况提供最具成本效益的福利，从而对您的选择进行全面分析。
建议的一个选择是与Allsup的Medicare顾问团队交谈。 另一种选择是找到您所在州的国家健康保险援助计划（SHIP），该计划将有可以提供帮助的志愿者。
每年审查计划选择
无论65岁以上，一旦您在退休时获得健康保险，您应该积极主动地评估每年秋季在公开招生期间对您的保险范围进行年度审查。
收益和成本发生变化，新计划可能会以更低的价格为您提供更好的覆盖率; 除非你看，否则你不会知道。 再次，您需要与与所有主要运营商签约的代理商进行交谈，以获得客观分析。