你的钱不是真正的你，除非你是完全归于你的
您的雇主可能会非常慷慨地为您的退休计划或股票期权计划作出贡献，但在您遵守计划的归属时间表之前，这笔款项和任何其他利益并非真正属于您的。
直到那时，你仍然可以放弃你的好处。
什么是归属？
“归属”是指您作为退休，股票期权或其他福利计划的一部分向您提供的资金的所有权部分。 这是一个有点令人困惑的概念，因为即使你可能在你的账户中看到钱，如果你离开你的工作，你仍然可以放弃这笔钱（或另一个利益），因为你还没有归属。
为了鼓励你的忠诚，雇主经常为你的退休或股票期权账户做出贡献，这些账户受制于归属时间表，这意味着他们可以像胡萝卜一样将自己的贡献摆在你面前 - 你工作的年数越多，他们贡献的贡献就越多保持。 如果你离开，资金将归还给公司。
归属不适用于你自己贡献的任何金钱（这是你的钱，如果你离开公司，你得保留它）。
无论何时您在工作中对退休计划作出贡献，您都有权获得自己的捐款。 归属时间表仅适用于公司以您的名义出资的资金。
归还退休账户的归属时间表
归属时间表有三种基本类型：
- 即时归属：顾名思义，拥有此类归属计划的员工一旦登录账户，就可以100％获得其雇主匹配资金的所有权。
- Cliff归属： Cliff归属计划在特定服务期（例如一年）后，以100％的所有权在一个大块中转让给员工。 如果工作人员在该期限到期之前离开，他们无权获得任何配对资金。 但是，当他们达到具有里程碑意义的日期时，他们就拥有了一切 联邦法律规定， 401（k）或403（b）等合格的退休计划中的悬崖归属时间表不得超过三年。
- 分级归属：分级归属给予员工逐渐增加的匹配贡献的所有权，因为他们的服务时间增加，导致100％的所有权。 例如，五年分级归属时间表可能会在第一年后授予20％的所有权，然后每年增加20％，直到员工在五年后获得完全所有权（100％）。 如果员工在五年之前离职，她只能保留雇主所属的配对捐款的百分比。 联邦法律对退休计划中的等级归属时间表规定了六年的最高限额。
股票期权的归属时间表
股票期权给予雇员以设定价格购买公司股票的权利，而不管股票的当前市场价值如何。 希望在选择被使用之前，股票的市场价格将上涨到设定价格以上，给员工一个获利的机会。
这些计划可以带有任何基本的归属形式。
例如，在悬崖计划中，员工可以在同一天访问所有股票期权。 在分级计划中，员工一次只能执行部分选项。
例如，如果雇员获得100股股票的期权并拥有五年悬崖归属时间表，则他们必须在公司工作五年以上才能行使购买股票的任何选择权。 按照五年的时间表，他们可能每年能够购买20股，直到第五年达到100股。
由于大多数股票期权赠款不属于员工退休计划的一部分，其归属时间表并不受管理配对资助的相同联邦规则的限制。
关于归属的最后的想法
为了减少或甚至消除任何雇主与您可能符合资格的供款相匹配的可能性，重要的是要了解并了解贵公司的归属时间表和规则。
请务必查看您最近的帐户声明，与您的人力资源部门联系，或查看您的福利手册，以了解更多关于您的退休账户可能受到的任何归属时间表。