SEP IRA退休计划是否适合您的业务？
谁可能想建立一个9月？
一个没有雇员的高收入自营职业者可能会考虑设立一个SEP IRA来推迟收入，除了退休以外，还可以节省税款。 对于没有雇员的自雇人士，首先将SEP与个人401（k）计划进行比较，以确定哪种计划最适合您。
个人401（k）可能允许您根据您的税收支票在Roth 401（k）（税后）和Regular 401（k）（税前）缴款之间切换。 SEP只接受税前捐款。
想要奖励忠诚员工的雇主可能会将SEP视为更正式的利润分享计划的替代方案。 SEP的管理费用较低，成本较低，而且更加灵活。
你能为多少钱贡献一份SEP？
您可以为您的收入贡献高达25％的收入（这是您业务开支后的净收入），2017年的最高贡献额为54,000美元（2015和2016年为53,000美元）。
你需要为员工贡献多少钱？
您必须为自己的员工贡献相同的收入百分比。 例如，如果您将20％的符合条件的薪酬提供给计划，则还必须为每位符合条件的员工缴纳20％的合格薪酬。
在下列情况下员工有资格参与捐款
- 他们在过去的五年里为你工作了三次
- 2015年，2016年和2017年每年可赚取600美元以上（2014年为550美元）
- 年龄在21岁或以上
您必须等到您的纳税申报截止日期和延期才能为您的上一年的SEP缴款。 国税局有关于SEP IRA的很多部分涵盖了其他规则。
你如何设置SEP？
您通过执行书面协议建立SEP，与合格的金融机构（如银行，共同基金公司，经纪公司或财务顾问）一起设立SEP，并为每位符合条件的员工开设SEP IRA。
您必须通知员工您已制定计划并让他们知道合格标准。
除了任何雇主供款外，员工还可以对其SEP IRA作出正常的IRA供款。 他们的个人退休帐户贡献的扣除额取决于IRA的正常扣除规则，基于他们的总收入以及他们是否参加雇主赞助的计划。 SEP确实算作雇主赞助的计划。
SEP的灵活性和优势
- 雇主不需要每年缴费，缴费数额占收入的比例可能每年都有所不同。
- 不需要额外的税表。 有了401（k）计划，年度表格5500必须提交。 这不是SEP所必需的。
- 雇主选择托管SEP账户的金融机构，但每位员工都有责任在账户内选择自己的投资。 这对于雇主来说是一个好处，因为雇主对相关投资不负责任。
SEP的缺点
- 员工一旦成立，员工就会100％归属于雇主。 SEP捐款不可附加归属时间表 。 如果员工在捐款完成后离开，那么他们是他们的。 此外，如果他们在全年中途离开，如果您为该日历年度缴纳会费，您必须根据他们离开之前符合条件的补偿金额为他们提供捐款。
- 您必须为所有符合条件的员工提供相同百分比的捐款。 在正式的利润分享计划中，您可以将员工分组，并有能力为不同的团体提供不同的贡献额。